Создан заказ №672114
12 июня 2015
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что эффективное использование кадрового потенциала банка является важнейшим фактором повышения конкурентоспособности, и, следовательно, выживания в нестабильных условиях российского рынка.
Как заказчик описал требования к работе:
В РАБОТУ НУЖНО ДОБАВИТЬ АНАЛИЗ ТЕКУЩЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что эффективное использование кадрового потенциала банка является важнейшим фактором повышения конкурентоспособности, и, следовательно, выживания в нестабильных условиях российского рынка. Термины «потенциал», «потенциальный» означают наличие у кого-либо (будь то отдельно взятый человек, первичный кадровый коллектив банка, общество в целом) скрытых, не проявивших еще себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому успешное развитие фирмы, осуществляемое благодаря превращению кадрового потенциала банка в человеческий капитал его работников связано со значительным повышением продуктивности производственных ресурсов и ростом производительности труда. Поэтому принятию решений по поводу развития кадрового потенциала банка должен предшествовать анализ наиболее значимых, с точки зрения конкретного производства, характеристик кадрового потенциала и степени соответствия указанных характеристик предъявляемым требованиям. Важнейшими характеристика кадрового потенциала банка оказываются способности и желание его коллектива работать, знания, умения и навыки. Хотя каждый руководитель на сегодняшний день должен знать, что кадровый потенциал как система всегда больше суммы составляющих ее частей – индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников. Если совокупность физических и духовных способностей человека является основой кадрового потенциала личности, то производительная сила, возникающая благодаря совместной деятельности различных индивидов, составляет основу кадрового потенциала коллектива банка. При этом необходимо учитывать, что трудовые коллективы обладают разными потенциалами в зависимости от территориального расположения банка, отраслевой принадлежности, размеров производства, половозрастной структуры и др. В трудовом потенциале банка можно выделить следующие компоненты: кадровую, профессиональную, квалификационную и организационную. В этом важнейшем экономическом явлении проявляется особый синергетический эффект, порождающий эффект команды, который может как снижать простую сумму индивидуальных потенциалов работников, так и превышать ее. Многочисленные исследования подтверждают, что компании, эффективно управляющие названными ресурсами, как правило, достигают более высокого уровня экономического роста, чем их конкуренты.
Менеджеры должны четко представлять, что на состояние кадрового потенциала банка воздействуют его корпоративные особенности: территориальная и отраслевая принадлежность, форма собственности, объем производства, демографические особенности работников, методы формирования кадрового ресурса, корпоративные традиции, социальное положение работников, взаимоотношения между коллективами структурных подразделений и между работниками. Аналогичные по численности и квалификации коллективы работников обладают различным кадровым потенциалом, т.к. результаты их труда зависят от условий функционирования корпорации. При экстенсивном пути развития рост объема производства достигается увеличением численности работников, но даже в этом случае существенное влияние на кадровый потенциал оказывает соотношение производственного и вспомогательного персонала, качество кадрового ресурса, отношение работников к труду, социально-демографический состав коллектива. Интенсивный путь развития выдвигает на первый план качественную характеристику кадрового потенциала, которая в современной экономике повышается с ростом инвестиций в человеческий капитал. Качественная характеристика включает физическое развитие и здоровье членов коллектива, уровень образованности (прикладной и фундаментальной), культуры и профессионализма, соучастие в планировании деятельности, управлении предприятием, долевой собственности, раскрытие творческого потенциала.
Кадровый потенциал значительно снижает величину издержек производства, действуя как некий эффект масштаба, и, возрастая, способствует удержанию банка в рыночной нише, все более расширяя и углубляя ее в ходе успешного взаимодействия товаров (услуг) банка и целевых групп покупателей. Необходимость исследования экономической сущности кадрового потенциала банка и системного управления кадровым потенциалом заслуживает пристального внимания, так как данный фактор является одним из определяющих эффективность хозяйствования и конкурентные преимущества банка на рынке.
Цель дипломной работы - исследование кадрового потенциала банка и поиск путей повышения эффективности его использования.
Достижению цели способствует решение следующих задач:
1. Исследование экономического смысла категории кадрового потенциала банка
2. Исследование возможностей управления кадровым потенциалом банка
3. Раскрытие понятия эффективности управления кадровым потенциалом банка
4. Исследование кадрового потенциала банка Салехардского ОСБ ОАО «Сбербанк».
5. Разработка мероприятия по повышению эффективности использования кадрового потенциала Салехардского ОСБ ОАО « Сбербанк»
Обеспечение решения поставленных задач обусловило обращение к методологической базе проблемного поля исследования, обусловленной построениями и выводами таких исследователей, как: И.Ансофф, Т.Ю.Базарова, М.И.Бухалков, О.С.Виханский, Б.М.Генкин, С. Г.Радько, Р.А. Фатхутдинов, В.К.Цыганков.
Выводы исследователей ученых позволили увидеть проблемное поле ВКР как место встречи и взаимоусиления структурно-управленческих компонентов жизнеобеспечения банка и возможностей его работников. Поэтому объектом исследования ВКР выбрано Салехардское ОСБ №1790 Западно – Сибирского банка ОАО « Сбербанк», предметом исследования является его кадровый потенциал.
Методы исследования: наблюдения, аналитический, синтетический, графический.
Структура дипломной работы представляет собой научное исследование, состоящее из:
- введения, обоснование актуальности, теоретической и практической значимости исследования, цель и задачи исследования, описание теоретической и практической базы исследования;
- первой главы соддержащей теоретический анализ основ кадрового потенциала;
- второй главы, в которой представлены результаты анализа деятельности Салехардского ОСБ ОАО «Сбербанк»;
- третьей главы, в которой описаны мероприятия, разработанные для укрепления кадрового потенциала Салехардского ОСБ ОАО «Сбербанк»;
- заключения, содержащего основные выводы исследования;
- сиписка использованных источникоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что эффективное использование кадрового потенциала банка является важнейшим фактором повышения конкурентоспособности, и, следовательно, выживания в нестабильных условиях российского рынка..docx
2016-02-15 13:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна сотрудничеством с данным автором. Задание выполнено целиком и в полном объеме. Вся работа сделана в рамках данной методички! Все в срок! очень здорово! Буду рекомендовать всем!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
