Создан заказ №672822
12 июня 2015
Мотивация трудовой деятельности: внутренние и внешние факторы
Как заказчик описал требования к работе:
Дополнить работу:
1) Отсутствует план эмпирическо исследования (для этого вы должны уточнить что и зачем в рамках данной проблематики может быть исследовано, сформулируете цель, задачи, объект, предмет, гипотезы исследования и напишете план);
2) Тект теоретической главы представлен описанием существ
ующих моделей, но нет Вашего критического анализа. Этот текст не подводит читателя к проблемам в этой сфере.
3) Нет источников на иностранном языке, что не соответствует требованиям НИУ-ВШ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Мотивация играет ведущую роль в производительности труда и в эффективности организации или предприятия в целом. Знание о структуре мотивации, иерархии мотивов различных категорий сотрудников позволяет создать условия для реализации потенциала у работников и позволяет избежать многих ошибок управления.
Изучение мотивации является комплексной задачей многих дисциплин: социологии, экономики, психологии, педагогики, каждая из наук рассматривает ее со своей точки зрения и исследователи обращают внимание на специфические аспекты мотивации, изучают ее своими средствами и методами.
Актуальность исследования трудовой мотивации обусловлена спецификой развития нашей страны, ее социально-экономической ситуацией. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С одной стороны РФ является частью мирового экономического пространства, поэтому многие теоретические положения западных идеологов могут быть использованы в области социологии управления в наших условиях. С другой стороны экономические процессы, происходящие в нашей стране, отличаются определенной спецификой. Это значит, что полное копирование и попытки перенесения идей в нашу экономику и управление, может привести к отрицательным результатам. Грамотный подход требует серьезного научного анализа.
Подобный анализ можно начать с рассмотрения имеющихся в литературе теорий трудовой мотивации, их классификации. Проблема трудовой мотивации достаточно многогранна и обширна. В современной литературе представлено достаточно много теоретических основ для изучения мотивации как среди зарубежных (К. Левин. А. Маслоу, Ф. Герцберг и др.), так и среди отечественных психологов (А.Н. Леонтьев, Д.А. Леонтьев, В.Д. Шадриков, А.А. Файзуллаев и др.).
Как известно, сотрудники организации являются главным ресурсом любого предприятия. В то же время стоит помнить о том, что труд, профессиональная деятельность должны приносить человеку удовлетворение, радость, утолять его насущные потребности и нужды. Все это можно сделать, применяя правильные методы стимулирования сотрудников как материального, так и нематериального характера.
Исходя из актуальности темы работы, была поставлена цель: изучить особенности трудовой мотивации персонала организации.
Были поставлены задачи исследования:
1) изучить понятие «мотив» и «мотивация» в психологии;
2) рассмотреть сущность трудовой мотивации;
3) изучить особенности стимулирования трудовой деятельности.
В работе был использован метод анализа научно-психологической литературы по теме исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация трудовой деятельности: внутренние и внешние факторы.docx
2019-04-07 14:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор понимающий, ответственный. Отправлял работу на корректировку, сделал всё возможное чтобы исправить. Всё сделано в срок. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
