Создан заказ №673199
19 июня 2015
Эволюционные преобразования в подходах к управлению
Как заказчик описал требования к работе:
надо написать:
"Около 30 страниц. Из них- страниц 20-25 раскрытие теории вопроса и 5-7 страниц практический материал (пример)"
В теоретической части надо раскрыть:
"Тема 1. «Эволюционные преобразования в подходах к управлению»
Содержание
1. Какие социально значимые глобальные изменения произошли в
ХХ
веке? Какую роль сыграл в этих изменениях менеджмент? Охарактеризуйте
менеджеров, как новый социальный институт.
2. Какие управленческие революции вам известны?
3. Какое влияние оказала кооперация труда на появление
управленческого труда? Какую разницу Вы находите в понятиях: бизнесмен,
менеджер, предприниматель?
4. Какую концепцию менеджмента заложил признанный во всем мире
экономист Адам Смит (1723-1790гг.)?
5. При появлении какой социально-экономической формации
произошел первый прорыв в управленческой мысли? Кто автор новой
технократической концепции и ее суть? На какой тип производства была
рассчитана эта концепция? Почему Американская федерация труда объявила
Ф. Тейлора врагом рабочих номер один?
6. Как Вы понимаете абстрагирование менеджмента от
собственности, каковы причины такого разделения и покажите на примере
его преимущество?"
В практической части написать:
"в практической части вы можете проанализировать вклад каждого подхода и выделить те рекомендации, которые четко реализует в своей повседневной практике ваше руководство."
Цитата из FAQа, составленного преподвателем:
3. Тема курсовой "Эволюционные преобразования в подходах к управлению". Нужна ли мне практическая часть ? Ведь вопросы моей курсовой основаны на истории создания менеджмента.
Ответ: Да, нужна. В качестве практической работы выполните сравнительный анализ принципов управления, сформулированных в разных школах (Тейлор, Файоль, Вебер, Мейо и др.).
Структура работы:
Содержание
Задание на курсовую работу.
Введение
Раздел 1. Теоретическая часть
Раздел 2. Практическая часть
Выводы по работе
Приложения
Список литературных источников
+надо заполнить Цель работы и Перечень решаемых задач в задании на курсовую работу.
Пример заполнения - в методических указаниях препода
Приложеные файлы:
1) темы курсовых, моя тема - №1. Там описано что раскрыть в теор части и источники по теме
2) методические указания препода - всего две странички
3) список литературы (составил из общего списка и того, который дали в первом файле)
4) Список часто встречающихся вопросов, составленный преподом
5) Задание на курсовую - там надо заполнить два пункта
6) если что-то непонятно будет по оформлению могу скинуть общие методические указания вуза
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы заключается в самом процессе управления. Управление происходит при помощи человеческих ресурсов, только люди могут управлять, поэтому, необходимо рассмотреть классические парадигмы процессов управления, на основе современных возможностей.
Классики управления достаточно подробно и четко определили место системы управления в мире, но человеческий фактор – это такая структура, которая может разрушить, длительно формировавшиеся стереотипы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Возникает необходимость анализа процесса управления, в разрезе его происхождения, становления и функционирования.
Целью работы является анализ и сравнение процесса управления, в проявлении известных школ управления.
Для достижения поставленной цели, необходимо выполнить некоторые задачи:
- выделить менеджера, как движущую силу в управлении;
- охарактеризовать эволюцию управленческой деятельности;
- перечислить известные управленческие революции;
- выделить популярные концепции менеджмента;
- провести сравнительную характеристику школ научного управления, административной школы, школы человеческих отношений, школы поведенческих наук.
Объектами курсовой работы являются различные школы управления, такие как:
- школа научного управления Тэйлора;
- административная школа Файоля и Вебера;
- школа человеческих отношений Мэйо;
- школа поведенческих наук.
Предметом курсовой работы является исследование процесса управления.
Практическая значимость данной работы заключается в том, что данный анализ процесса управления поможет сформулировать индивидуальную систему управления, для каждого руководителя лично.
В данной работе были использованы следующие методы:
Метод эмпирического исследования, через способ сравнения полученных данных и результатов.
Метод теоретического исследования, через способы:
- мысленного моделирования, которое помогает сконцентрироваться на личных, интуитивных заключениях;
- абстрагирования;
- восхождение от абстрактного к конкретному.
Над проблемами управления организацией работал не один научный сотрудник, как отечественные, так и зарубежные. Например, известный философ и ас, в области бизнес и менеджмента, Ицхак Адизес [1], считает, что человеческий капитал – фундамент успешной организации, он в любом своем проекте, пытается выстроить стратегию, основанную на людях, при чем он затрагивает, как сотрудников организаций, так и потенциальных клиентов. Он сторонник того, что эффективное управление можно построить только при помощи эффективных человеческих ресурсов. Известный российский социолог – Шарков Феликс Изосимович [2], основатель нового научного направления – социономики, в своей теории акцентирует внимание на том, что каждый человек имеет право на коммуникацию, за счет таких исследований, новое научное направление позволяет предсказать и подготовиться к экономико – организационному будущему компании. Эффективные коммуникации помогут создать качественное управление.
Также, исследованиями в области управления занимались такие российские ученые как, М.Б.Жернакова [3], И.А.Румянцева [3], М.В.Каймакова [4], Т.А.Романова [5] и многие другие.
Среди зарубежных исследователей вопросами управления занимались следующие – Ю.Хабермаси [6], К.О. Апель [7], Н.Луман [8] и многие другие.
В общем, данной проблеме посвящены огромное количество работ, которые в свое время, сыграли положительные моменты в развитии и поддержании систем управления, целесообразно, в контексте данного исследования, посвятить часть работы анализу лучших теоретических подходов к управлениюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Эволюционные преобразования в подходах к управлению.docx
2018-05-22 11:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Получил оценку "хорошо". Очень достойная работа, автор общается, а не молчит как многие другие.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
