Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Диплом на тему Задачи выявления группы лидеров общественного мнения на основе графовой модели социальной сети.
Создан заказ №6735742
7 мая 2021

Диплом на тему Задачи выявления группы лидеров общественного мнения на основе графовой модели социальной сети.

Как заказчик описал требования к работе:
Помочь дописать диплом по рекрутингу абитуриентов. от вас требуется написать 2 и 3 главу ну и собрать воедино наработки. диплом на тему "Задачи выявления группы лидеров общественного мнения на основе графовой модели социальной сети" 1 глава есть. 2 глава теория с постороением графовой модели (с напи санием кода и отрисовкой графа) это часть нужно сделать до 17.06 3 глава результаты всей работы и сравнение их с дипломной работой предыдущего года эту часть нужно сделать до 25.06 Обязательно нужен человек, который сможет реализовать графовую модель на python
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 мая 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user294499
5
скачать
Диплом на тему Задачи выявления группы лидеров общественного мнения на основе графовой модели социальной сети..docx
2021-05-17 06:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень проффесионально он написал дипломный проект и самое главное дешево и с пониманием отнесся к нему и сделал все к сроку и без лишних переделок.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
1. Описание одного функционала информационной системы 1C
Реферат
Информационные технологии
Стоимость:
300 ₽
РАСЧЁТ МНОГОКАНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ПЕРЕДАЧИ С ИЕРАРХИЧЕСКИМ ЧАСТОТНЫМ РАЗДЕЛЕНИЕМ КАНАЛОВ
Лабораторная работа
Информационные технологии
Стоимость:
300 ₽
Разработать локальную сеть предприятия/учреждения, офисного здания
Другое
Информационные технологии
Стоимость:
300 ₽
Разработка конфигурации документооборота отдела кадров
Курсовая работа
Информационные технологии
Стоимость:
700 ₽
Рейтинговая работа по Информационным технологиям в профессиональной деятельности
Контрольная работа
Информационные технологии
Стоимость:
300 ₽
Контрольная. разработка и стандартизация информационных систем
Контрольная работа
Информационные технологии
Стоимость:
300 ₽
Развитие исследований в области искусственного интеллекта
Курсовая работа
Информационные технологии
Стоимость:
700 ₽
Определение понятия модели и моделирования. Виды моделей
Реферат
Информационные технологии
Стоимость:
300 ₽
математический анализ. нужно доделать 2 лабы и сделать 2 кротких лаб работы. 7 вариант
Лабораторная работа
Информационные технологии
Стоимость:
300 ₽
Выпускная работа "Проект внедрения системы управления знаниями компании NNN"
Дипломная работа
Информационные технологии
Стоимость:
4000 ₽
Разработка автоматизированной информационной системы для спортивного предприятия
Дипломная работа
Информационные технологии
Стоимость:
4000 ₽
Анализ проблем внедрения ИС и способы их решения на примере ООО "КОМПАНИЯ " ТЕНЗОР
Дипломная работа
Информационные технологии
Стоимость:
4000 ₽
Дипломная работа по теме автотранспортные перевозки
Дипломная работа
Информационные технологии
Стоимость:
4000 ₽
Разработка прототипа вьетнамской образовательной онлайн-платформы
Дипломная работа
Информационные технологии
Стоимость:
4000 ₽
Автоматизация процесса документооборота на предприятии ооо "стрельцы"
Дипломная работа
Информационные технологии
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы