Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Определение потребностей в обучении персонала на примере организации
Другое
Создан заказ №6753738
8 мая 2021

Определение потребностей в обучении персонала на примере организации

Как заказчик описал требования к работе:
Это Расчетно-графическая работа. Работа должна содержать в себе три раздела. 1. Анализ документов. Здесь присутствует таблица, где сначала идет название документа, потом возможности, и ограничения. 2. Анализ результатов опроса управляющего директора и сотрудников по определению потребностей в об учении персонала в организации. (Здесь сначала идет таблица с ответами руководителя (интервью). Затем ответы сотрудников на тест с графиками. После упоминаются выявленные проблемы) 3. Результаты исследования по организации подбора персонала в организации. (Тут описываются предложения по улучшению. То есть проблемы и их пути решения)
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 мая 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Определение потребностей в обучении персонала на примере организации.docx
2021-05-12 17:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за оперативно выполненную работу! Претензий не имею, все отлично. Буду обращаться!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление качеством трудовой жизни в рамках современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие интеллектуальных систем в управлении персоналом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
сделать практическую работу по экономической теории
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
История становления практики и формирования управленческой мысли
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
как составить эффективный трудовой коллектив на основе типологии личности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика японского и американского подходов к управлению человеческими ресурсами
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
повышение эффективности системы управления персоналом организации на примере магазина Город Сад
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Необходимо написать курсовую работу по предмету " Организация и управ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовое законодательство РФ как средство защиты наёмного работника: достижения и проблемы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование адаптации персонала организации (на примере АО Центробувь)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, Управление персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кто является посетителем организации? сотрудники своей организации с
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Должностные инструкции для работников спортивной школы
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Найдите в журналах пример оценки персонала. Опишите на этом примере технологию оценки данной категории персона
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы кадровой политики и кадрового планирования
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Необходимо написать курсовую работу по предмету " Организация и управ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Совершенствование делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом и его информационное обеспечение в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая Тема: Место и роль управления персоналом в системе управления организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
составить фирменное досье организации (кафе)
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кейс в MS project для организация работы рекламных агентств
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Определение потребностей в обучении персонала на примере организации
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы