Создан заказ №675730
15 июня 2015
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что за последние годы в России остро встал вопрос о необходимости повышения эффективности деятельности различных организаций – в нашей стране производительность труда (а значит и его эффективность) в среднем ниже аналогичного показателя в развитых западных странах в пять раз.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо поднять оригинальность работы с 70% до 85% честным способом. Срочно!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Корпоративная культура, а именно благоприятный социально-психологический климат, является одним из основополагающих элементов системы организационного управления. Для управляющих бизнесом понимание всех нюансов сложившейся в компании корпоративной культуры может дать ответы на множество вопросов, поскольку зачастую именно слабая корпоративная культура является тем самым барьером, который мешает компании успешно работать и развиваться.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что за последние годы в России остро встал вопрос о необходимости повышения эффективности деятельности различных организаций – в нашей стране производительность труда (а значит и его эффективность) в среднем ниже аналогичного показателя в развитых западных странах в пять раз. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эта проблема вызвала интерес к понятию «корпоративная культура».
Корпоративная культура является одним из основополагающих элементов системы организационного управления. Для управляющих бизнесом понимание всех нюансов сложившейся в компании корпоративной культуры может дать ответы на множество вопросов, поскольку зачастую именно слабая корпоративная культура является тем самым барьером, который мешает компании успешно работать и развиваться.
Цель дипломной работы – разработать проект по совершенствованию корпоративной культуры на предприятии ООО «Русские Золотые серии».
Объект исследования – корпоративная культура компании ООО «Русские Золотые серии», а именно: основные ценности, разделяемые сотрудниками организации; действующие в компании нормы и правила поведения (поведения на рабочем месте, внутреннего взаимодействия, взаимодействия с клиентами); принятый в компании стиль управления; особенности коммуникации (качество передачи информации и структура неформальных информационных потоков); сложившиеся традиции; знание, понимание и принятие сотрудниками стратегических целей; отношение персонала к изменениям и нововведениям; степень приверженности персонала организации. Корпоративная культура наиболее эффективна, если предусматривает: ответственный контроль, минимизирует риск и конфликты. Чем сильнее развита культура организации, тем меньше менеджменту нужно уделять внимания развитию формальных правил и положений для управления поведением работника. Это все накапливается и утверждается в подсознании работника, принимающего культуру организации. О том, что позитивная корпоративная культура влияет на мотивацию, а та, в свою очередь – на финансовые показатели компании, руководители компаний нередко догадываются, только дождавшись проблем, которые даже очень качественным, регулярным менеджментом сложно исправить.
Предмет исследования – социально-экономические отношения, возникшие в компании ООО «Русские Золотые серии».
Для достижения цели в работе поставлены задачи:
1. Изучить и проанализировать теоретические основы формирования корпоративной культуры, ее влияние на деятельность предприятия.
2. Провести диагностику корпоративной культуры ООО «Русские Золотые серии».
3. Разработать проект мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры на предприятии ООО «Русские Золотые серии»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что за последние годы в России остро встал вопрос о необходимости повышения эффективности деятельности различных организаций – в нашей стране производительность труда (а значит и его эффективность) в среднем ниже аналогичного показателя в развитых западных странах в пять раз..docx
2015-06-25 23:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Человечность и доброта,а так же адекватность и выполнение на высоком уровне!!! очень доволен,всем советую!!! Поможет вылезти из любой ситуации!! На этого автора действительно можно положиться!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
