Студенческая работа на тему:

Значение экономических и социальных причин развития системы поощрения льготами персонала гостиничного предприя

Создан заказ №6758847

9 мая 2021

Значение экономических и социальных причин развития системы поощрения льготами персонала гостиничного предприя

Как заказчик описал требования к работе:

Есть несколько тем для выбора, они прикреплены файлами. Курсовая работа должна быть написанна на основе сушществующей гостиницы, желательно москвы. Первая часть - теоретическая часть. Вторая- практическая часть, анализ. Вторая часть- рекомендации. Оформление по госту. Антиплагиат рэу.

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

12 мая 2021

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Евгения8850

Значение экономических и социальных причин развития системы поощрения льготами персонала гостиничного предприя.docx

2021-05-15 10:02

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Работа выполнена на отлично, ни одного замечания у преподавателя не было. Автор работает оперативно, всегда на связи, отвечает быстро. Спасибо Вам большое.

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Анализ и перспективы подготовки кадров для реального сектора экономики города Москвы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

курсовая работа по теме: «Изучение требований работников и кандидатов

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчет по преддипломной практике.Управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

59. Мониторинг требований работодателей к кандидатам на вакантные рабо¬чие места по определенной профессии за

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Влияние паники на подготовку и реализацию управленческих решений.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

использование модели компетенций в развитии персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Роль менеджера высшего уровня в системе управления организацией

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта отбора персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проектное задание предусматривает разработку штатного расписания для виртуальной организации, выполняется сту

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Состав основных средств, их структура порядок расчёта амортизационных отчислений ООО «Маслозавод Пестравский»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Критерии эффективности и результативности кадровой политики организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Требования к должности и определение компетенций.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Обеспечение внутриорганизационного профессионального развития персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка эффективности управления талантами: программы по привлечению молодежи в организацию (предприятие).

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Современные способы нематериальной мотивации персонала (сравнительный анализ практики различных

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ и перспективы подготовки кадров для реального сектора экономики города Москвы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка кандидатов на вакантные рабочие места

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнить курсовую работу по управление персоналом организации в цифровой экономике. С-03203

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Стадии анализа рабочего места

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ОНОТ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аттестация как метод оценки персонала в ГУ МЧС России по НСО(полную)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Значение экономических и социальных причин развития системы поощрения льготами персонала гостиничного предприя