Создан заказ №677012
17 июня 2015
Эффективность испольтзования рабочих ресурсов
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит в первую очередь от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников.
Увольнение работника по причине его неспособности освоить новую работу или вписаться в коллектив сведут на нет результаты отбора и приведут к дополнительным материальным затратам и поиску другого сотрудника. Хорошая организация стремится максимально выгодно использовать потенциал своих работников, создавая условия для их эффективной работы. Работник оценивает организацию с точки зрения того, какую роль она играет в его жизни, что дает для его благополучия. Установление органичного взаимодействия человека и организации обеспечивает основу эффективного функционирования любого предприятия.
Первым шагом в этом направлении является процесс адаптации, т. е. приспособление потребностей и ценностей сотрудника к требованиям, предъявляемым к нему организацией в соответствии с ее стратегическими целями.
В идеале, правильно осуществленный процесс адаптации должен привести:
к уменьшению стартовых издержек за счет уменьшения сроков достижения новым сотрудником установленных стандартов выполнения работ;
сокращению текучести кадров;
экономии времени непосредственного руководителя и рядовых работников;
возникновению у нового члена коллектива чувства удовлетворенности работой, снижению тревожности и неуверенности.
Адаптация – процесс со сложной структурой, включающей следующие взаимосвязанные аспекты:
организационный;
социально-психологический;
профессиональный.
Все это и обусловило актуальность выбранной темы курсовой работы.
Целью курсовой работы является изучение процесса адаптации на примере ОАО «БАЗ РУССАЛ».
Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты понятия адаптации как экономической категории;
2. Рассмотреть построение процессом адаптации и системой управлении;
3. Проанализировать деятельность предприятия ОАО «БАЗ РУССАЛ».
4. Рассмотреть состав и структуру персонала ОАО «БАЗ РУССАЛ».;
5. Рассмотреть систему адаптации на предприятии ОАО «БАЗ РУССАЛ».;
6. Разработать мероприятия по усовершенствованию системы адаптации на ОАО «БАЗ РУССАЛ».
Объектом исследования является система управления персоналом компании ОАО «БАЗ РУССАЛ».
Предметом курсовой работы является процесс адаптации персонала в компании ОАО «БАЗ РУССАЛ».
Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в РФ, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных и зарубежных авторов В.В. Адамчука, А.Л. Кибанова, Б.М. Генкина, Ю.Г. ОдеговаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Эффективность испольтзования рабочих ресурсов.docx
2018-01-25 13:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана на отлично! поставили 5! Сдана работа раньше срока. Спасибо автору огромное!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
