Создан заказ №6772374
10 мая 2021
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
Как заказчик описал требования к работе:
В первом разделе «Характеристика организации и анализ сферы управления человеческими ресурсами» дается:
1.1. Краткая характеристика организации («паспорт организации»):
организационно-правовая форма, год основания;
миссия, стратегия, цели и задачи, основные направления деятельности организации;
организационная структура;
перечень нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность организации;
финансово-экономические и иные показатели деятельности организации (при наличии), в динамике последних лет (оптимально – не менее 3-х лет).
1.2. Анализ субъекта управления человеческими ресурсами (УЧР) организации:
при наличии специализированного субъекта, например, кадровой службы, необходимо указать ее место в оргструктуре организации и кадровый состав; при отсутствии специализированного субъекта – указать субъекты, наделенные соответствующими полномочиями;
цель, задачи, функции субъекта УЧР;
локальные нормативно-правовые акты, регулирующие сферу УЧР организации;
характеристика кадрового состава организации по различным структурным признакам (пол, возраст, уровень образования, стаж, категории должностей и др.) в динамике;
анализ основных направлений УЧР организации (найм, адаптация, деловая оценка, обучение, карьерное развитие, оплата труда и стимулирование, организационная культура): дается краткая характеристика, делается вывод о степени эффективности реализации каждого направления).
Во втором разделе «Исследование конкретной проблемы УЧР организации – предмета исследования» (например, «Исследование системы мотивации и стимулирования персонала организации») дается:
2.1. Анализ состояния предмета исследования в сфере УЧР организации (например, «Анализ системы мотивации и стимулирования организации»):
субъект(ы) управления;
нормативно-правовые акты;
организация кадрового направления (предмета исследования);
объективные данные о состоянии кадрового направления (предмета исследования) в динамике.
выводы о наличии как положительных аспектов, так и проблемного поля в состоянии предмета исследования.
2.2. Результаты эмпирического изучения предмета исследования в сфере управления человеческими ресурсами организации (например, «Результаты социологического исследования уровня удовлетворенности персонала системой стимулирования организации»):
характеристика метода и методики исследования (например, метод – анкетный опрос, методика «Мотивационный профиль» Ш. Ричи и П. Мартина; может быть предложена авторская методика магистранта – разработанная анкета; проведенный магистрантом обучающий семинар, тренинг и анализ его результатов; интервьюирование; экспертный опрос; эксперимент и др.), методика должна быть представлена в приложении к отчету;
характеристика респондентов;
результаты эмпирического изучения предмета исследования (основные, наиболее значимые);
общий вывод о результатах эмпирического изучения предмета исследования.
— Заключение. В заключении подводятся итоги практики, определяются перспективные направления дальнейшего исследования для следующей практики.
— Список литературы
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 мая 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.docx
2021-05-16 10:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Заказывала отчет по практике, работа выполнена хорошо. В срок, проблем не было, правда кое-что пришлось дорабатывать по требованию Вуза. Но в общем работа хорошая.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
