Создан заказ №678693
19 июня 2015
Целью работы является исследование системы управления персоналом организации на примере ООО «СЭЛТОН», используя изученные методы исследования систем управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Пример работы во вложении.Нужна презентация.Методички нет.Оригинальность не менее 40%.
Спасибо!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Каждая организация представляет собой определенную систему, состоящую из структурных элементов и связей между ними, имеет конкретную систему управления, которая также является объектом исследования.
Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу в наше время стали долгосрочными факторами конкурентоспособности и выживания предприятия. Управление людьми имеет большое значение для всех организаций. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Человек становится важнейшим элементом производственного процесса на предприятии.
Предприятие заинтересовано в повышении конкурентоспособности, что требует отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее способных работников. Опыт зарубежных фирм показывает, что успех сопутствует тем компаниям, которые ориентируются на перспективу инновационного управления трудом. Ведущие корпорации предлагают работникам взамен стабильности, занятости, вознаграждения и жестких организационных структур создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, непрерывного самосовершенствования, расширение полномочий работников в принятии хозяйственных решений. Это означает поворот менеджмента к формированию новых моральных ценностей, разделяемых всем персоналом фирмы.
Исходя из этого, весьма актуальным является практическое применение методов исследования систем управления в организации и определенной ее системы, например, системы управления персоналом.
Целью работы является исследование системы управления персоналом организации на примере ООО «СЭЛТОН», используя изученные методы исследования систем управления.
Объектом работы является система управления персоналом ООО «СЭЛТОН».
Предметом работы является анализ системы управления персоналом ООО «СЭЛТОН».
Для достижения определенной в работе цели, необходимо решить такие задачи, как:
1. Определить понятие и сущность систем управления.
2. Рассмотреть методы исследования систем управления.
3. Рассмотреть понятие, сущность и организационную структуру системы управления персоналом.
3. Дать общую характеристику ООО «СЭЛТОН» и проанализировать систему управления персоналом.
4. Дать рекомендации по улучшению работы системы управления персоналом.
Научной основой работы являются труды таки авторов, как: Мишин В.М., Алексеев С.И., Глущенко В.В. и других.
К исследованию был применен комплексный подход с использованием доступных мне методов – анализа документов, опроса, наблюдения.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование системы управления персоналом организации на примере ООО «СЭЛТОН», используя изученные методы исследования систем управления..docx
2017-06-19 07:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо. Работа выполнена в срок, качественно и в полном объеме. Автора рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
