Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Аппарат управления как механизм принятия решений
Контрольная работа Менеджмент
Создан заказ №6803116
12 мая 2021

Аппарат управления как механизм принятия решений

Как заказчик описал требования к работе:
Разработка управленческих решений 2 вопроса и маленький тесты 1. Условия эффективного функционирования организационных структур при реализации решения. 2. Необходимость обратной связи при разработке и реализации решений
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 мая 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Аппарат управления как механизм принятия решений .docx
2021-05-16 10:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена в срок, на все сообщения автор отвечал сразу. Потребовалась небольшая корректировка в работе - автор выполнил. Осталась довольна.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация работы торговой ярмарки
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Потребительские свойства товаров:определение,классификация,групповая характеристика.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Государственная социальная политика в РФ в области здравоохранения (анализ тенденции развития за период
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Инновационный рост как условие экономического развития региона (любого).
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Личность в системе управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление риском в инновационной деятельности
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование корпоративной культуры строительной организации на примере строительной организации
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Риск-менеджмент в зарубежной практике
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
"Пути совершенствования оперативного учета в организации".
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Исследование системы управления на примере компании (выбрать любую, желательно из мск)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Синергия в телекоммуникациях , Слияния и объединения компаний
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
тема диссертации
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент контрольная
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная по менеджменту состоящая из 2 заданий
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная культура,источники и традиции
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
вАР 1 !!! РЕФ--- Теория упр--я. тЕМА 1. 1. Управление как наука и искусство: сравнительный анализ разных школ
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Пять аспектов, интересующих работников в процессе карьеры
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
контрольная
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Исторические условия возникновения, эволюция и общая характеристика классической школы.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КР по системному анализу и моделированию в менеджменте
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модель Хофстеда
Социальный психолог из Голландии, Г.Хофстед, в 80-е годы ХХ века провел исследование разных национальных культур на примере работы отделов корпорации IBM в разных странах. В результате он разработал многофакторную модель ценностей, которая помогает исследовать культуру организации. Параметры, по которым происходили исследования:
Параметры в исследовании не зависят друг от друга. Схематически влиян...
подробнее
Изменение индивидуального поведения
Индивидуальные поведенческие мотивы, способности и возможности каждого сотрудника не всегда соотносятся со стратегическими целями руководства. Понятия коллегиального управления, самоуправления трудового коллектива и единоначалия по-разному воспринимаются отдельными группами лиц, что может привести к возникновению оппозиции руководству. Неспособность сотрудничать с конструктивной оппозицией или поп...
подробнее
Основные направления информационного менеджмента
Информационный менеджмент возник как составная часть традиционного менеджмента в середине прошлого века. Развитие инновационного общества и пространства быстро определило актуальность данного вида деятельности. Объем поступающей и исходящей информации достаточно велик, поэтому требуется эффективный механизм ее управления.
В качестве концепции информационного менеджмента объединились несколько напра...
подробнее
Тенденции современной социальной корпоративной ответственности на примере российских и зарубежных компаний
Зачастую социальная деятельность не связана с основными направлениями работы предприятия, и поэтому выходит за рамки определенного законодательного минимума. Компания осознает значимость перед деловыми партнерами и сотрудниками предприятия, перед местным сообществом и перед населением. В России корпоративная социальная ответственность (далее - КСО) развивается быстро. В связи с этим у экспертов и ...
подробнее
Модель Хофстеда
Социальный психолог из Голландии, Г.Хофстед, в 80-е годы ХХ века провел исследование разных национальных культур на примере работы отделов корпорации IBM в разных странах. В результате он разработал многофакторную модель ценностей, которая помогает исследовать культуру организации. Параметры, по которым происходили исследования:
Параметры в исследовании не зависят друг от друга. Схематически влиян...
подробнее
Изменение индивидуального поведения
Индивидуальные поведенческие мотивы, способности и возможности каждого сотрудника не всегда соотносятся со стратегическими целями руководства. Понятия коллегиального управления, самоуправления трудового коллектива и единоначалия по-разному воспринимаются отдельными группами лиц, что может привести к возникновению оппозиции руководству. Неспособность сотрудничать с конструктивной оппозицией или поп...
подробнее
Основные направления информационного менеджмента
Информационный менеджмент возник как составная часть традиционного менеджмента в середине прошлого века. Развитие инновационного общества и пространства быстро определило актуальность данного вида деятельности. Объем поступающей и исходящей информации достаточно велик, поэтому требуется эффективный механизм ее управления.
В качестве концепции информационного менеджмента объединились несколько напра...
подробнее
Тенденции современной социальной корпоративной ответственности на примере российских и зарубежных компаний
Зачастую социальная деятельность не связана с основными направлениями работы предприятия, и поэтому выходит за рамки определенного законодательного минимума. Компания осознает значимость перед деловыми партнерами и сотрудниками предприятия, перед местным сообществом и перед населением. В России корпоративная социальная ответственность (далее - КСО) развивается быстро. В связи с этим у экспертов и ...
подробнее
Главная Лента заказов Контрольные работы Менеджмент Аппарат управления как механизм принятия решений
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы