Создан заказ №685441
5 июля 2015
Трудовое право
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по праву и юриспруденции, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время в Российской Федерации на одно из ведущих мест выдвигаются защита и охрана конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности. Исключение не составляет и трудовая сфера. Трудовое законодательство помимо закрепления гарантий работников определяет также и гарантии защиты прав работодателя.
Процесс выполнения работником работы в некоторорых случаях может сопровождаться причинением последним определенного ущерба работодателю, например, выпуск продукции с браком из-за банальной невнимательности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Возмещение ущерба в таких случаях может быть возложено на виновное лицо.
Правовой основой материальной ответственности работников является ч. 2 ст. 8 Конституции РФ, устанавливающая защиту всех форм собственности, и ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), налагающая на работника обязанность бережно относиться к имуществу работодателя. В вопросах обеспечения сохранности имущества работодателя помимо довольно активного использования организационных, экономических, технических и других средств значительное значение отводится и трудовому праву, содействующему разрешению основных задач общества на любой стадии его развития. Нормы трудового права о материальной ответственности способствуют укреплению трудовой дисциплины, воспитанию бережного отношения к имуществу организации, возмещению причиненного работодателю материального ущерба.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что институт материальной ответственности, с одной стороны, способствует объединению усилий работника и работодателя в целях качественной производительной работы, с другой стороны, позволяет учитывать специфику отношений сторон трудового договора, поскольку неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает некоторые различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем (порядок определения размера возмещаемого ущерба, пределы возмещения и т.д.).
Объектом рассмотрения являются правоотношения в сфере труда, связанные с материальной ответственностью работника перед работодателем.
Предметом исследования является правовое регулирование материальной ответственности работника, причинившего вред имуществу работодателя.
Основными задачами являются:
рассмотреть понятие материальной ответственности;
выявить основания и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора;
исследовать обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;
раскрыть виды материальной ответственности работника;
В качетсве теоретической основы использованы труды следующих авторов: И.И. Андрианова, Е.С. Белинского, Н.М. Фесенко, К.Н. Гусова, Е.А. Кленова, А.М. Куренного, Ю.А. Кузнецова, С.А. Калужного, С.П. Маврина, В.В. Семенихина, В.Н. Скобелкина, Л.А. Чикановой и других.
Нормативно-правовую основу исследования составляют Конституция РФ, федеральные законы, иные нормативно-правовые акты, материалы судебной практики.
Информационной базой работы служат монографии, учебники, сборники научных статей и тезисов, публикации в периодической печати, энциклопедические издания, словариПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 июля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовое право.docx
2018-12-04 14:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор супер. в кратчайшие сроки сделал работу. Как говорится выполнил все прихоти клиента (и поверьте их было не мало)
Советую всем не проходить мимо и приглашать на работы.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
