Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
На примере конкретной организации (используя открытые сайты компаний) описать следующие возможные этапы, необх
Создан заказ №6858634
16 мая 2021

На примере конкретной организации (используя открытые сайты компаний) описать следующие возможные этапы, необх

Как заказчик описал требования к работе:
1. На примере конкретной организации (используя открытые сайты компаний) описать следующие возможные этапы, необходимые для организации «Smart Working»: 1). Анализ целей, которые Компания хочет достичь с помощью «Smart Work»; 2). Проанализировать возможные рабочие места, которые могут быть преобра зованы в «Smart Work»; 3). Определение режима «Smart Work» оптимального для позиции (пример позиции, срок действия договора; % рабочих часов вне офиса; система заработной платы; система управления; система контроля). Структура ответа: 1. Краткое описание компании (название, сфера деятельности, ссылка на сайт компании). Можно привести пример компании, уже работающей по этой модели. Можно предложить свои рекомендации по внедрению «Smart Working» для любой компании, в которой данная модель была бы полезной для определенных позиций. 2. Возможные цели для «Smart Working» (формулируем, самостоятельно используя лекционный материал); 3. Возможные позиции (должности, рабочие места) которые можно перевести на «Smart Work», обоснование. 4. Определение режима «Smart Work» оптимального для позиции (пример позиции, срок действия договора; % рабочих часов вне офиса; система заработной платы; система управления; система контроля, другие рекомендации и предложения). Работа индивидуальная и творческая, двух одинаковых работ быть не должно! Объём работы 2-3 страницы, Шрифт Times New Roman, размер 14, полуторный межстрочный интерва
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 мая 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
На примере конкретной организации (используя открытые сайты компаний) описать следующие возможные этапы, необх.docx
2021-05-20 17:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор, отвечает вовремя, консультирует по любым вопросам и самое главное - выполняет работы на совесть. Работу оценили на 15 баллов, что соответствует оценке отлично! Спасибо огромное!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Контрольно-курсовое задание Управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике (магистратура)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внешние угрозы кадровой безопасности организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
26. Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере……).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Бюджетирование затрат на персонал СБЕР 3-4 СТРАНИЦЫ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы стимулирования персонала организации на примере АО
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задачи менеджера как руководителя, организатора, исполнителя управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оптимизация режимов труда и отдыха работающих
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Регламентация и нормирование труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Иccлeдoвaниe oбpaзa идeaльнoгo paбoтoдaтeля cтудeнтaми нoвoсибиpcкoй oблacти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ситуация "молодые специалисты"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответы
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
контрольная безопасность и охрана труда персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление мотивацией персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы