Создан заказ №686197
8 июля 2015
Актуальность темы исследования связана с современным развитием рыночных отношений, которые привели к эволюции управления трудовыми процессами в организациях и на предприятиях.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования связана с современным развитием рыночных отношений, которые привели к эволюции управления трудовыми процессами в организациях и на предприятиях. Система оплаты труда претерпела большие изменения, так как основывается на рыночной стоимости трудовых ресурсов, эффективности трудовой деятельности персонала. Достичь успеха в конкурентной борьбе организаций можно лишь при сплоченности и надежности трудового коллектива. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим встает проблема мотивации персонала, чаще всего выражающейся в материальном стимулировании.
Сложность использования системы мотивации в коммерческих организациях состоит в том, что внедрение стандартной системы мотивации не принесет желаемого результата. Эффективность системы мотивационно-смысловой сферы сотрудников зависит от индивидуальности и специфики организации. Успешность организации зависит от готовности и желания людей честно и добросовестно выполнять свою работу, поэтому путь к эффективному управлению персоналом лежит через знание мотивации каждого специалиста, как ведущего фактора конкурентоспособности предприятия. Если руководитель организации вместе со своим управленческим аппаратом понимают, от чего зависит производительность труда, что побуждает персонал людей трудиться, то реализовать управление персоналом им будет несложно. Разработанная конкретно и четко система мотивации влияет не только на социальную и творческую активность персонала, но и на конечную результативность всей организации, в том числе, на конкурентоспособность в рыночных условиях жизни.
Необходимо отметить, что востребованность более глубокого рассмотрения проблемы мотивации персонала как фактора повышения конкурентоспособности предприятия заключается в том, что большинство руководителей выбирают одну какую-либо классическую модель мотивационного процесса и пытаются её внедрить в производственный процесс без учета характеристики работников, их желаний и потребностей, специфики труда и занимаемых должностей.
Степень разработанности темы: данная проблема исследована не полностью. Это связано с неоднозначной точкой зрения на проблемы мотивации труда персонала как фактора повышения конкурентоспособности предприятия и управления деятельностью в быстро меняющихся условиях рыночной экономики. Это вызывает большой интерес к проблемам мотивации человека в профессиональной деятельности. Данный фактор позволяет исследовать современные подходы к системе мотивации персонала с целью дальнейшего развития, обогащения, углубления и уточнения понятия «мотивация персонала». В рамках выпускной квалификационной работы было принято решение изучить систему мотивации персонала ЗОА «Стоматологии № 1», проанализировать её эффективность и разработать конкретные мероприятия по совершенствованию мотивации медицинских работников.
Цель исследования: изучить и проанализировать мотивацию персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации в условиях современного рынка.
Предмет исследования - мотивация персонала как фактор повышения конкурентоспособоности организации.
Объект исследования – система мотивации персонала ЗАО «Стоматология №1»
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы и современные подходы к системе мотивации персонала.
2. Рассмотреть основные методы управления мотивацией в организации на этапе модернизации государства.
3. Выявить влияние мотивационных факторов на конкурентоспособность организации.
4. Рассмотреть особенности управления медицинского персонала в условиях реформы здравоохранения.
5. Проанализировать систему мотивации персонала как фактора повышения конкурентоспособности ЗОА «Стоматологии № 1».
6. Провести исследование мотивации персонала конкретной организации.
7. Разработать проект и план мероприятий по совершенствованию мотивационно- смысловой сферы для персонала медицинской сферы.
Теоретико - методологическая основа исследования:
Научные результаты, изложенные в трудах отечественных и зарубежных учёных и специалистов по теории и практике мотивации персонала. В основе исследования системы мотивации заложены концептуальные положения теории потребностей А. Маслоу, характеризующая степень удовлетворения потребности человека; процессуальной теории мотивации В. Врума; концепция мотивации модели Портера-Лоулера; методические рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности организации А.Я. Кибанова, Л.И. Лукичевой. Для раскрытия мотивации персонала медицинской сферы деятельности была использована концептуальные идеи Ю.А. Афонина, Р.Р. Сагдеева изложенные в статье «Проблемы мотивации медицинского персонала». Также использовалась концепция В.И. Добренькова, А.П. Жабина, данная в учебно-методических пособиях для вузов. В основе их концепции заложены современные механизмы управления социальными изменениями в организациях разных типов, значимость человеческих ресурсов для создания конкурентоспособной среды.
Для достижения цели и задач использовались следующие методы:
- общенаучный метод: анализ литературы по проблеме, обобщение, сравнение и систематизация теоретических данных;
- эмпирический метод: характеристика организации, тестирование, опросный метод, качественный анализ, статистический анализ;
Методики исследования:
1. Анкета «Представления о хорошей работе».
2. Тест Ш. Ричи и П. Мартина «Мотивационный профиль».
- метод количественной и качественной обработки полученных данных.
База исследования. Исследование проводилось в период с мая по июнь 2015 года. В исследовании приняли участие 26 сотрудников медицинской сферы, из них 3 человека – администраторы, 15 специалистов и 8 человек – обслуживающий персонал.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные данные исследования по всем факторам мотивационно-смысловой сферы персонала ЗОА «Стоматология № 1» и разработанный проект по совершенствованию мотивации персонал можно использовать для написания научной статьи или выступления на конференции по проблемам конкурентоспособности закрытых акционерных обществ в свете реформирования здравоохранения. Реальность и достоверность результатов может служить основой для последующих социально-экономических исследований в области мотивации медицинского персонала, конкурентоспособного в реализации профессиональных целей и ориентиров.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 июля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования связана с современным развитием рыночных отношений, которые привели к эволюции управления трудовыми процессами в организациях и на предприятиях..docx
2018-05-12 02:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Дипломная работа была написана очень быстро и даже ранее срока. Процент уникальности высокий, да и сама работа выполнена в соответствии со всеми требованиями. Рекомендую, достойный автор!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
