Создан заказ №686354
27 июля 2015
Оценка личностно-профессионального развития государственного служащего
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В последние годы проблеме повышения профессионализма и личностного роста государственных и муниципальных служащих уделяется все большее внимание. В Федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)» одним из приоритетных направлений было обозначено внедрение в практику эффективных технологий и современных методов кадровой работы.С 2003 года принят целый ряд законодательных актов, определяющих процедуры оценки и развития профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В этих документах определены «точки» проведения оценки, основными из которых выступают: конкурсное замещение должностей государственной и муниципальной службы квалификационный экзамен при присвоении классных чинов; аттестация руководителей и специалистов. Нормативно закреплены требования к прохождению государственными и муниципальными служащими повышения квалификации и переподготовки, участия в других формах дополнительного профессионального образования.
Вместе с тем, остаются непроработанными несколько весьма важных составляющих этой работы, без которых обеспечить эффективность оценки отбора и личностно-профессионального развития руководителей и специалистов системы государственной и муниципальной службы достаточно затруднительно.В первую очередь это касается оценки не только профессиональных компетенций и компетентностей государственных и муниципальных служащих, но и их личностно-профессиональных качеств, которые в не меньшей степени влияют на эффективность их профессиональной деятельности.
Эта проблема приобретает сегодня особую актуальность. Отсутствие целостной системы профессионального отбора и оценки кадров, закрепленной в нормативно-правовых документах, ведет к тому, что на государственную службу подчас попадают люди не только недостаточно владеющие методами и технологией работы с людьми, навыками организаторской и управленческой деятельности, но и люди, в силу особых психологических качеств, неспособные к деятельности, имеющей важное социальное значение. При этом кадровые службы органов управления существенно ограничены в своей инициативе применять методы личностно-профессиональной диагностики в связи с отсутствием правовых оснований осуществления подобной деятельности.
Степень научной разработанности проблемы. Проблемам развития личности посвящены труды, созданные в рамках различных наук: философии, социологии, социальной психологии, педагогики, акмеологии и др. В рамках социологии управления проблема профессионально-личностного развития государственных служащих рассматривается с точки зрения влияния различных факторов на изучаемый процесс (А.М. Беляев, Ю.Г. Дремова, В.А. Лапшов, В.В. Маркин, П.А. Марченков, А.Г. Тюриков и др.), а также возможности им управлять (А.Н. Гостев, Т.С. Демченко, Н.М. Донюшкин, М.И. Мархиев, В.Л. Примаков, А.Н. Ручкин, М.А. Якимов и др.)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 июля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценка личностно-профессионального развития государственного служащего.docx
2017-01-09 18:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
В целом, работа неплохая. Кое-что пришлось править, но об этом и была предварительная договоренность с автором. Просто надо не бездумно сдавать работу, а приложить и свою голову. Автор все сделал в срок.Работать было приятно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
