Создан заказ №686631
10 июля 2015
Целью дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию подбора и отбора персонала в ООО «Гелио-фарм».
Как заказчик описал требования к работе:
Мне нужно отредактировать дипломную работу,сделать как указано рук.дипломного проекта,выделено цветом.
Отчет о прохождении практики готов и утвержден.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Во все времена отбор сотрудников старались проводить тщательно, поскольку качество человеческих ресурсов определяло возможности организации. Однако ранее отбор осуществлялся без помощи научно обоснованных критериев, принципов и методов, с опорой на интуицию и метод проб и ошибок. Такой подход в современных условиях становится не только неэффективным с точки зрения обеспечения потребностей организации в квалифицированном персонале, но и весьма дорогостоящим и рискованным. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Современные исследователи сферы управления персоналом отмечают происходящий кризис традиционной системы отношений «организация - человек», в соответствии с которой организация в сознании сотрудников была многоуровневой, вечно существующей системой, по вертикали которой можно продвигаться всю жизнь. Успех человека в профессиональной деятельности определялся качеством организации, в которой он работал, и степенью лояльности к ней. Сегодня процессы, происходящие в экономике, широкомасштабное внедрение Интернета, дающего возможность моментального информационного обмена на рынке труда, глобализация бизнеса обусловили переход к современной системе отношений «человек - организация», при которых сотрудники делают карьеру не в организации, а на рынке.
Практика свидетельствует, что грамотно проведенный отбор спасает организацию от ненужных ей людей, помогает рационально использовать профессиональные возможности человека, способствует накоплению профессионального опыта предшествующих поколений. Отбор персонала оказывает решающее влияние на результативность всех последующих персонифицированных технологий кадрового менеджмента.
Целью дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию подбора и отбора персонала в ООО «Гелио-фарм».
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- Раскрыть теоретические аспекты подбора и отбора персонала организации и определить критерии эффективности;
- Дать краткую характеристику компании ООО «Гелио-фарм»;
- Провести анализ технико-экономических показателей ООО «Гелио-фарм»;
- проанализировать систему управления персоналом, подбор и отбор персонала ООО «Гелио-фарм»;
- Разработать мероприятия, направленные на совершенствование процесса подбора и отбора персонала в ООО «Гелио-фарм»;
- Произвести расчеты социально-экономической эффективности предложенных мероприятий.
Объектом дипломного проекта является подбор и отбор персонала ООО «Гелио-фарм».
Предметом дипломного проекта является пути совершенствования подбора и отбора персонала ООО «Гелио-фарм».
Разработка отдельных аспектов кадрового менеджмента, в том числе отбора персонала, в комплексе с другими функциями и аспектами общего и кадрового менеджмента тесно связана с работами М. Вудкока, Г. Десслера, К. Киллена, Р. Марра, М. Робера, Т. Шмидта, Ф. Тильмана, М. Уорнера, Д. Френсиса.
В целом в работах названных авторов заложен фундамент современной теории и методологии кадрового менеджмента и отбора персонала как его функции, обосновано применение кадрового менеджмента для формирования конкурентности и вызывающей доверие организационной среды.
Среди исследователей проблем теории и практики отбора персонала в рамках управления персоналом в организациях советской школы следует отметить JI. Крживицкого,С. Стрельбицкого, Н. Витке, A. Гастева, П. Керженцева, позже В. Дудченко, Ю. Красовского, В. Тарасова, А. Омарова и др. В их работах обосновывается релевантность социально-классовой и организационной селекции, подчеркивается необходимость адекватного подбора кадров, разрабатывается модель системной кадровой политики, усиливающей мотивационный и мобилизационный аспекты управления персоналом.
Практически нет специальных исследований, посвященных отбору персонала как функции кадрового менеджмента. В имеющихся работах можно отметить упущения, связанные с отсутствием единого методологического подхода к эффективному применению на практике отбора персонала как технологии кадрового менеджмента. Требуют дальнейшей разработки вопросы критериев, принципов, методов и механизмов отбора. Характерен анализ отбора кадров в контексте традиционной кадровой политики, и не оценивается критериями непрерывной профессиональной ротации и постоянных организационных изменений.
Отмеченные моменты негативно влияют на уровень постановки проблем отбора персонала в системе кадрового менеджмента, их социологическую интерпретацию, характер прикладных исследований.
Данный дипломный проект базируется на фундаментальных положениях классической социологической теории управления.
В методологическом плане работа основана на использовании таких общеметодологических принципов, как объективность, системность, детерминизм, конкретность и всесторонность, единство теории и практики, аналитического и диалектического подходов. Для решения конкретных задач использовались системный, процессный, ситуационный и количественный походы; общенаучные методы анализа, синтеза, аналогии, формальной логики, наблюдения, эксперимента; методы социальных исследований, моделирования, экспертной оценки, статистические методы, методы проектирования систем.
Научная новизна дипломного проекта заключается в обосновании эффективности технологического подхода к отбору персонала в современной организации.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 июля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию подбора и отбора персонала в ООО «Гелио-фарм»..docx
2019-12-28 14:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор хороший. Всегда на связи, выполнил работу в срок, исправил все (небольшие) недочёты, что были.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
