Создан заказ №686889
12 июля 2015
Цель проекта – совершенствование системы управления персоналом на современном предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время большое значение в работе с персоналом играет экономический фактор, который определяет главные задачи управления в данной области, вместе со средствами и методами их реализации на практике, направленных на повышение эффективности производства, роста конкурентоспособности учреждения.
Актуальностью темы исследования является то, что формирование штата персонала, определение его профессионального и квалификационного состава, численности – это не самое главное. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Важна так же правильность в организации труда в непосредственной связи с использованием потенциала персонала, который бы соответствовал уровню образования и квалификации. Моральный и материальный интерес работника, повышение трудовой мотивации – это основные составляющие эффективности его работы.
Повысилась роль кадрового планирования и его информационного обеспечения за счет того, что формирование, использование и развитие трудового потенциала персонала преимущественно строится на основе системного подхода.
На сегодняшний день, управление персоналом по - прежнему остается одним из самых главных звеньев в системе управления учреждениями. Общественное сознание и экономическое мышление в сфере управления персоналом в системе здравоохранения перестраивается очень медленно.
В сознании людей до сих пор остались стереотипные подходы к решению кадровых вопросов. До сих пор не отработано множество теоретических и методологических аспектов управления персоналом, как части общей системы эффективного управления учреждением.
Несоответствие между объективно обусловленным ростом значения современных методов в управлении человеческими ресурсами и состоянием этой работы предопределили необходимость более глубокого изучения причине создавшейся ситуации и определения эффективных способов разрешения имеющихся противоречий и проблем в данной области. От качества управленческих решений зависит эффективность деятельности учреждений. Текущие и стратегические решения, принимаемые руководством, определяют уровень развития учреждения и перспективы его выживания.
Степень разработанности проблемы. Проблемы организации и повышения эффективности управления предприятием исследовали многие отечественные и зарубежные ученые: Д. Болт, С.Н. Виноградова, В.П. Воронин, А.М. Гаджинский, ВДж. Стэнтон,
Цель проекта – совершенствование системы управления персоналом на современном предприятии.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи это:
раскрыть теоретические основы управления персоналом;
дать характеристику предприятия;
провести анализ системы управления предприятия;
выявить недостатки в системе управления персоналом учреждения и предложить рекомендации по совершенствованию системы управления;
оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является деятельность ООО «Кузница НЛК». Предприятие осуществляет производство и продажу кованых металлоконструкций и изделий (художественная ковка) по индивидуальным заказам клиентов.
Предметом исследования является система управления персоналом учреждения.
Теоретическую основу проекта составляют нормативно-правовые источники, учебники, пособия, статьи из периодической печати ведущих специалистов по менеджменту, управлению персоналом, экономическому анализу.
Для написания проекта используются следующие методы: анализ литературы по теме, изучение отечественной и зарубежной практики управления персоналом, метод сравнения, анализ полученных данных.
Структура проекта включает введение, три главы основного текста, заключение, список использованной литературы и приложения.
В первой главе рассматриваются научно-теоретические основы: понятие, сущность, основные цели и функции управления персоналом, методы управления персоналом предприятия.
Во второй главе проведен анализ системы управления персоналом, подготовки кадров и системы стимулирования ООО «Кузница НЛК» и выявлены основные недостатки.
В третей главе были разработаны мероприятия, направленные на совершенствование управления персоналом ООО «Кузница НЛК», дана оценка эффективности предложенных мероприятий.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что большинство теоретических выводов и предложений доведены до конкретных методических рекомендаций и могут быть использованы в бизнес направлении систем управления персоналом.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 июля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель проекта – совершенствование системы управления персоналом на современном предприятии..docx
2015-07-18 21:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа очень понравилась.Рекомендую как квалифицированного и ответственного исполнителя. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
