Создан заказ №687866
17 июля 2015
Целью дипломного проекта является изучение особенностей социально-психологического климата в организациях операторов сотовой связи.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по психологии. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных социально-экономических условиях развития общества персонал является стратегическим фактором, определяющим будущее любой организации. Однако на современном этапе работники рассматриваются не просто как отдельные личности, выполняющие трудовые функции сами по себе, а действующие в единой команде. В результате этого весьма актуальным является вопрос о поиске путей оптимизации руководства трудовым коллективом. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важных условий возрастания продуктивности труда. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов. В этом и заключается актуальность данного исследования.
Степень изученности проблемы. Динамика социально-психологического климата в производственных группах исследовалась отечественными социальными психологами преимущественно в период шестидесятых-восьмидесятых годов двадцатого века. В настоящее время в научных публикациях по данной проблематике чаще всего рассматриваются именно общие вопросы, связанные с функциями, сущностью и детерминантами социально-психологического климата в рабочем коллективе.
Теория о социальной ситуации как детерминанте развития личности рассматривали М. Аргайл, Л.И. Божович, Л.С. Выготский, Э. Фромм, А.С. Чернышёв и др.; теорию субъекта деятельности, отношений и общения: К.А. Абульханова, Б.Г. Ананьев, Л.И. Анциферова,А.В. Брушлинский, С.Л. Рубинштейн и др.; концепцию развивающих социальных сред: Ю.А. Лунев, С.В. Сарычев, Л.И. Уманский, А.С. Чернышёв и др.
Тема исследования обусловлена наличием противоречия между объективной потребностью в изучении социально-психологического климата в трудовом коллективе и недостаточной осведомленностью руководителей о социально-психологических особенностях взаимодействия в рабочей группе.
Учитывая это противоречие, мы выбрали тему нашего исследования: «Исследование социально психологического климата в организациях операторов сотовой связи», проблема которого сформулирована следующим образом: выявить основные факторы, влияющие на социально-психологический климат в организациях операторов сотовой связи.
Целью дипломного проекта является изучение особенностей социально-психологического климата в организациях операторов сотовой связи.
Объектом исследования выступает социально-психологический климат в рабочем коллективе.
Предмет исследования – особенности социально-психологического климата в организациях операторов сотовой связи.
В начале исследования нами была выдвинута рабочая гипотеза о том, что существует взаимосвязь между особенностями социально-психологического климата в коллективе, удовлетворенностью работой, стилем конфликтного поведения и уровнем организационного стресса.
Задачи исследования:
Рассмотреть теоретические основы социально-психологического климата коллектива.
Подобрать методики, соответствующие предмету и объекту исследования.
Провести исследование особенностей социально-психологического климата сотрудников сотовой связи.
Разработать рекомендации по оптимизации социально-психологического климата в организациях операторов сотовой связи.
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования:
Теоретические методы: изучение и анализ научной литературы раскрывающей проблему социально-психологического климата в рабочем коллективе;
Эмпирические методы, позволяющие изучить предмет исследования, а именно:
методика оценки уровня социально-психологического климата коллектива по полярным профилям (Л.Н. Лутошкин);
экспресс-методика по изучению социально-психологического климата (О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто);
методика «Социально-психологическая самоаттестация коллектива» (Р. С. Немов);
тест «Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой» Н.П. Фетискина;
методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению (К. Томас);
шкала организационного стресса (русскоязычная адаптация Н.Водопьяновой);
Статистические методы: Графическое и табличное представление результатов исследования, методы математической обработки данных – корреляционный анализ Спирмена.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что проведено собственное исследование влияния стилей конфликтного поведения на социально-психологический климат в организациях операторов сотовой связи.
Практическая значимость исследования. На основе экспериментального исследования разработаны практические рекомендации по улучшению социально-психологического климата. Материалы данной работы могут быть интересны руководителям сотовых компанийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 июля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью дипломного проекта является изучение особенностей социально-психологического климата в организациях операторов сотовой связи..docx
2019-01-28 10:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автора очень рекомендую - учитывает пожелания, делает своевременные правки, если необходимы. Всегда на связи, доброжелательна.
Что важно - грамотно и со знанием дела. Благодарность!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
