Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Мотивация персонала как форма управления организацией
Создан заказ №6907696
19 мая 2021

Мотивация персонала как форма управления организацией

Как заказчик описал требования к работе:
вкр по теме "Мотивация персонала как форма управления организацией". Практическая часть должна быть выполнена на примере организации ПАО "Сбербанк". Специальность - 38.03.02 Менеджмент, Управление человеческими ресурсами
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 мая 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nata77
5
скачать
Мотивация персонала как форма управления организацией.docx
2021-05-29 21:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор ответственно подошел к выполнению дипломной работы. Работа выполнена в соответствии с моими пожеланиями. Защита прошла без замечаний.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация управленческого труда и оценка его эффективности (на примере Marriott))
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование инновационного предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике в ПАО Сбербанк
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиональное образование в HR-сфере в России
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование человеческих ресурсов в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная культура в системе развития персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Использование информационных технологий в кадровой работе организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
доделать Текучесть персонала организации и методы ее регулирования
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация профессиональной подготовки и повышение квалификации персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
учет расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Документирование дисциплинарных взысканий
Дисциплинарные взыскания тесно связаны с понятием дисциплины труда.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации определяет виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику за совершение дисциплинарных проступков, то есть ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, по его вине. Основными видами дисциплинарных взысканий являю...
подробнее
Управление вовлеченностью персонала
Современные концепции управления персоналом смещают акценты в исследовании отношения человека к предприятию с ориентации на удовлетворенность на ориентацию на вовлеченность. Раньше специалисты по управлению персоналом старались понять, насколько работники удовлетворены своей работой в фирме, насколько лояльны к ней. Этот подход является отражением пассивной позиции работника по отношению к компани...
подробнее
Диагностика социальной сферы организации
Диагностика социальной сферы организации – это процесс оценки состояния и изменений совокупности факторов, которые определяют качество трудовой жизни сотрудников, а именно:
В связи с этим важно определить ряд значимых понятий.
На характеристики производственного процесса влияет применяемое оборудование, предметы и продукты труда, технология, система обслуживания рабочих мест.
Среди характеристик прои...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Документирование дисциплинарных взысканий
Дисциплинарные взыскания тесно связаны с понятием дисциплины труда.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации определяет виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику за совершение дисциплинарных проступков, то есть ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, по его вине. Основными видами дисциплинарных взысканий являю...
подробнее
Управление вовлеченностью персонала
Современные концепции управления персоналом смещают акценты в исследовании отношения человека к предприятию с ориентации на удовлетворенность на ориентацию на вовлеченность. Раньше специалисты по управлению персоналом старались понять, насколько работники удовлетворены своей работой в фирме, насколько лояльны к ней. Этот подход является отражением пассивной позиции работника по отношению к компани...
подробнее
Диагностика социальной сферы организации
Диагностика социальной сферы организации – это процесс оценки состояния и изменений совокупности факторов, которые определяют качество трудовой жизни сотрудников, а именно:
В связи с этим важно определить ряд значимых понятий.
На характеристики производственного процесса влияет применяемое оборудование, предметы и продукты труда, технология, система обслуживания рабочих мест.
Среди характеристик прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы