Создан заказ №690956
1 августа 2015
Разработка управленческих решений и методов в сфере адаптации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В настоящее время персонал рассматривается как основное богатство любой организации, важнейший потенциал хозяйственной системы. От его качества и полноты реализации в значительной степени зависит успех в достижении поставленных перед организацией целей. Приобретению и закреплению интереса сотрудника компании к работе, налаживанию деловых и личных контактов с коллективом способствует система адаптации персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Обычно адаптационным мерам в компаниях уделяется незаслуженно мало внимания. Однако именно от успешности этого процесса зависит, приживется ли новый сотрудник в компании и сможет ли он быстро приступить к выполнению профессиональных обязанностей. Практический опыт российских компаний свидетельствует, что оптимально спланированная, организованная, контролируемая адаптация персонала дает эффективные результаты деятельности работников, экономию временных и финансовых затрат, обеспечивает сплоченность коллектива.
В современных условиях деятельности различных компаний реальными проблемами адаптации молодых специалистов являются:
отсутствие формализованных критически важных знаний (нет четкой систематизации знаний для применения на практике);
резкий переход от подготовки (преимущественно теоретической) к выполнению конкретных функциональных обязанностей;
слабая мотивация обмена опытом опытных сотрудников с молодыми специалистами.
во многих отечественных компаниях применяется авторитарный стиль управления, что подавляет инициативу молодых специалистов и приводит к торможению процесса адаптации.
Анализ научной литературы и состояния практической деятельности по данной проблеме позволил выявить ряд противоречий между:
потребностью российских компаний в квалифицированном персонале и несовершенством системы адаптации молодых специалистов;
необходимостью модернизации системы адаптации персонала и отсутствием у руководителей компаний понимания необходимости данных мер.
Выявленное противоречие позволило сформулировать проблему данной работы: каковы содержание, формы и методы адаптации молодых специалистов в российских компаниях.
Степень научной разработанности проблемы. С одной стороны, проблемы менеджмента исследуются зарубежными специалистами и управленцами и представлены в работах И.Ансоффа, У.Бреддика, Д.Грейсона, Дж.Гэлбрейта, П.Друкера, К.Исикавы, Д.Лафта, М.Мескон, В .Оучи, З.Ру-мянцевои, Т.Санталайнена, П.Самуэльсона, Е.Хуберта и др.
Современное состояние исследования проблем адаптации персонала представлено в работах западных ученных: А.Ослунд, К.Замфира, И.Калайкова, Селье, Р.Штольберга, Б.Швальбе и др., а также в работах российских ученых: В.Г. Афанасьева, Ф.Б. Березина, Т.Н. Вершининой, Л.П. Гримака, В.Т. Жигалова, А.Г. Здравомыслова, З.П. Румянцевой, Э.А. Уткина, В.А. Ядова и др.
Объектом исследования является процесс адаптации персонала в российских компаниях.
Предметом исследования являются составляющие процесса адаптации персонала в ЗАО «Связной Логистика».
Цель исследования является изучение и совершенствование системы адаптации персонала в ЗАО «Связной Логистика».
Для достижения цели ставились следующие задачи:
Изучить теоретичесᴋᴎе аспекты адаптации персонала в организации.
Дать социально-эконoᴍическую характеристику ЗАО «Связной Логистика».
Проанализировать систему управления персоналом и существующую систему адаптации специалистов и выявить ее недостатки.
Предложить мероприятия по совершенствованию системы адаптации специалистов в ЗАО «Связной Логистика».
Гипотеза исследования: адаптация персонала в ЗАО «Связной Логистика» будет эффективной, если осуществлять с учетом российского менталитета.
Научная новизна исследования заключается в комплексном исследовании проблем адаптации персонала в ЗАО «Связной Логистика».
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка управленческих решений и методов в сфере адаптации персонала..docx
2020-03-23 14:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Надежда П. огромное вам спасибо! Автор выполнил задание очень оперативно, намного быстрее указанных сроков. Оригинальность текста зашкаливает! Мне очень понравилось сотрудничать с этим автором. Теперь буду обращаться только к ней, и вам советую ;)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
