Создан заказ №690956
1 августа 2015
Разработка управленческих решений и методов в сфере адаптации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В настоящее время персонал рассматривается как основное богатство любой организации, важнейший потенциал хозяйственной системы. От его качества и полноты реализации в значительной степени зависит успех в достижении поставленных перед организацией целей. Приобретению и закреплению интереса сотрудника компании к работе, налаживанию деловых и личных контактов с коллективом способствует система адаптации персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Обычно адаптационным мерам в компаниях уделяется незаслуженно мало внимания. Однако именно от успешности этого процесса зависит, приживется ли новый сотрудник в компании и сможет ли он быстро приступить к выполнению профессиональных обязанностей. Практический опыт российских компаний свидетельствует, что оптимально спланированная, организованная, контролируемая адаптация персонала дает эффективные результаты деятельности работников, экономию временных и финансовых затрат, обеспечивает сплоченность коллектива.
В современных условиях деятельности различных компаний реальными проблемами адаптации молодых специалистов являются:
отсутствие формализованных критически важных знаний (нет четкой систематизации знаний для применения на практике);
резкий переход от подготовки (преимущественно теоретической) к выполнению конкретных функциональных обязанностей;
слабая мотивация обмена опытом опытных сотрудников с молодыми специалистами.
во многих отечественных компаниях применяется авторитарный стиль управления, что подавляет инициативу молодых специалистов и приводит к торможению процесса адаптации.
Анализ научной литературы и состояния практической деятельности по данной проблеме позволил выявить ряд противоречий между:
потребностью российских компаний в квалифицированном персонале и несовершенством системы адаптации молодых специалистов;
необходимостью модернизации системы адаптации персонала и отсутствием у руководителей компаний понимания необходимости данных мер.
Выявленное противоречие позволило сформулировать проблему данной работы: каковы содержание, формы и методы адаптации молодых специалистов в российских компаниях.
Степень научной разработанности проблемы. С одной стороны, проблемы менеджмента исследуются зарубежными специалистами и управленцами и представлены в работах И.Ансоффа, У.Бреддика, Д.Грейсона, Дж.Гэлбрейта, П.Друкера, К.Исикавы, Д.Лафта, М.Мескон, В .Оучи, З.Ру-мянцевои, Т.Санталайнена, П.Самуэльсона, Е.Хуберта и др.
Современное состояние исследования проблем адаптации персонала представлено в работах западных ученных: А.Ослунд, К.Замфира, И.Калайкова, Селье, Р.Штольберга, Б.Швальбе и др., а также в работах российских ученых: В.Г. Афанасьева, Ф.Б. Березина, Т.Н. Вершининой, Л.П. Гримака, В.Т. Жигалова, А.Г. Здравомыслова, З.П. Румянцевой, Э.А. Уткина, В.А. Ядова и др.
Объектом исследования является процесс адаптации персонала в российских компаниях.
Предметом исследования являются составляющие процесса адаптации персонала в ЗАО «Связной Логистика».
Цель исследования является изучение и совершенствование системы адаптации персонала в ЗАО «Связной Логистика».
Для достижения цели ставились следующие задачи:
Изучить теоретичесᴋᴎе аспекты адаптации персонала в организации.
Дать социально-эконoᴍическую характеристику ЗАО «Связной Логистика».
Проанализировать систему управления персоналом и существующую систему адаптации специалистов и выявить ее недостатки.
Предложить мероприятия по совершенствованию системы адаптации специалистов в ЗАО «Связной Логистика».
Гипотеза исследования: адаптация персонала в ЗАО «Связной Логистика» будет эффективной, если осуществлять с учетом российского менталитета.
Научная новизна исследования заключается в комплексном исследовании проблем адаптации персонала в ЗАО «Связной Логистика».
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка управленческих решений и методов в сфере адаптации персонала..docx
2020-03-23 14:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Надежда П. огромное вам спасибо! Автор выполнил задание очень оперативно, намного быстрее указанных сроков. Оригинальность текста зашкаливает! Мне очень понравилось сотрудничать с этим автором. Теперь буду обращаться только к ней, и вам советую ;)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
