Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Качество трудовой жизни и мотивация работников
Создан заказ №6914829
20 мая 2021

Качество трудовой жизни и мотивация работников

Как заказчик описал требования к работе:
Требования: 20 страниц вместе с содержанием, введением, заключением и списком источников литература ( примерно 5 источников, новые, за последние 5 лет) Обязательно план(3-4 пункта) В ведении ( актуальность, цель, задачи) Задачи это пункты плана Ссылки к источникам постранично, оригинальность 60%
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 мая 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Качество трудовой жизни и мотивация работников .docx
2021-05-24 14:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа сделана раньше срока, качественно, полностью отвечает требованиям. Оценка получена "5".Благодарю автора за профессионализм.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Организация процесса подбора и найма персонала на примере компании ООО"Рассвет"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
28. Нематериальная мотивация: возможности и ограничения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание бонусной модели поощрения сотрудников
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Учет затрат и калькулирования себестоимости продукции по системе «стандарт-кост»
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные результаты социального управления в СССР.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование оценки персонала организации (на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
адаптация персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
HR-аналитика как продукт четвёртой промышленной революции.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка кадровой политики организации( на примере ООО "ТК Новгородская"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
управление рисками организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы кадровой политики и кадрового планирования
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Правовое регулирование управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лабораторный практикум по 1С: Зарплата и управление персоналом (Зарплата и Кадры)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить задания контрольной работы по персоналу
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы управления адаптацией персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие организации через развитие персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Функции и метода управления персоналом организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность и понятие демотивации сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы