Создан заказ №694817
13 августа 2015
Система организации управленческого труда в фирме.
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность не менее 55%, библиографический список не позднее 2010 г. (литература реально существующая, без замены года издания)
- содержание управленческого труда;
- методы управления;
- анализ организации труда и оценка его уровня;
- научная организация труда руководителя;
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время картина мира предоставлена нам как не только саморазвивающаяся целостность, но и система, отличающаяся нестабильностью, неустойчивостью эволюции. Современная парадигма управления стесняет линейную, классическую модель, которая основывается на жестком детерминизме диктате.
На данный момент становится ясным, что такой вид деятельности как управление определяет будущее состояние общества. (работа была выполнена специалистами Автор 24) По практике, взятой из истории можно заключить, что управление, как явление социальное возникает и развивается с зарождением эволюции общества. В процессе усложнения социальных систем, общественного разделения труда совершенствуется практика управления и осуществляется институционализация управленческой деятельности. Управление в виде своем имеет двоякое описание: в первом случае оно выступает как свойство социальных систем по сохранению и улучшению их качественных характеристик, во втором случае является результатом деятельности субъектов управления по стабилизации и оптимизации социальной системы и по удовлетворению потребностей элементов системы. Особенность управленческого труда заключается в необходимости и возможности осуществления организации взаимодействия людей в процессе материального или духовного производства, в координации и согласовании индивидуальных действий, их интересов для достижения общих целей. По сути, управленческий труд выступает руководством почти всеми видами деятельности и, обладая свойством всеобщности, пронизывает их. В диалектической взаимосвязи объективных и субъективных факторов управленческого воздействия на социальные процессы приоритетное значение приобретает целенаправленная деятельность субъектов управления. В системе управления решающую роль играют конкретные люди, призванные практически осуществлять целенаправленное упорядочивающее воздействие в процессе выработки, принятия и реализации управленческих решений, вследствие чего происходит смена социальных систем, событий и явлений.
Целью контрольной заключается изучение системы организации управленческого трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система организации управленческого труда в фирме..docx
2015-08-17 16:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Вы нереально быстрый автор! Справился с заданием очень быстро. Сделала очень качественно. Работой очень довольна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
