Создан заказ №695262
14 августа 2015
Трудовая мотивация
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время, человеческий ресурс на предприятиях является ценнейшим источником, который позволит предприятию, учреждению достичь высоких результатов по поставленным целям.
Сотрудник фирмы, обладающий стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой является ценнейшим ресурсом предприятия. Найти таких кадров на рынке труда не просто, в связи с этим остается один путь решения: создать квалифицированные кадры, которые внесут свой вклад для достижения поставленных целей (повысить конкурентоспособность, получить максимальную прибыль, выйти на новые рынки и т.п.). (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Для того, чтобы персонал был ориентирован на результативность деятельности всего предприятия, его необходимо мотивировать.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования группы людей или отдельного сотрудника к деятельности, направленной на достижение поставленных целей предприятия, к продуктивному выполнению принятых решений.
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что не каждая система мотивации может быть эффективной. Эффективная система повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает высокие результаты предприятию. Неэффективная система мотивации, наоборот, снижает производительность труда, и вызывает у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. В связи с этим возникает необходимость исследования систем мотивации труда, которые в настоящее время используются менеджментом в России.
Цель проекта совершенствование мотивации персонала.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить теоретическую основу мотивации сотрудников предприятия;
Произвести анализ системы мотивации в менеджменте ООО «Нальчик-Телеком»;
Разработать комплекс мер по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия.
Объектом исследования является предприятие ООО «Нальчик-Телеком».
Предметом исследования является система мотивации предприятия.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. В теоретической части, рассматриваются методы мотивации персонала. В аналитической части изучается производственно-хозяйственная деятельность, анализируется система мотивации и кадровая политика организации. В третьей главе даются рекомендации по совершенствованию системы мотивации и кадровой политики организации. В заключении приведены основные выводы, полученные в результате проведенного исследования.
Практическая значимость исследования состоит в том, что оно содержит рекомендаций по совершенствованию мотивационной системы, а также всей кадровой политики в целом предприятия, которая оказывает значительное влияние на дальнейшее развитие предприятия.
В работе были использованы труды зарубежных и отечественных специалистов в области менеджмента таких, как Кибанов А. Я, Стаут Л., Чижов Н.А., Потемкин В.Н., Смирнов В.В. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовая мотивация.docx
2016-01-10 16:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работать с автором одно удовольствие) Работа сделана в срок и на совесть.Все небольшие недочеты моментально исправлены) корректное общение(что весьма важно) Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
