Создан заказ №695281
14 августа 2015
Внутренние ресуры организации
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На современной эпохе развития научной и практической деятельности, деятельность в сфере управления персоналом, изучается как стратегическая составляющая результативности деятельности организации.
Основное формирование и развитие идет по следующим направленностям:
управление «эффективностью» (управление по разнообразным целям, оценки и аттестации, управление системами наград);
управление «талантами» (внешний/внутренний наем персонала, управление информацией о кандидатах, осуществление планирования карьеры/преемственности, осуществление процесса ведения квалификационных профилей работников);
управление «компетенциями и навыками» (электронная форма обучения, управление самим процессом обучения, управление квалификацией работников) [8, с.106].
Всё вышесказанное обуславливает основательное изучение внутренних ресурсов организаций, сформировавшуюся систему управления персоналом, а также формирование новейших подходов к ее улучшению и формированию, где учитываются все параметры человеческого фактора. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это и стало актуальностью темы нашего исследования.
Управление персоналом в первую очередь основывается на принципах интереса сотрудников предприятия работать на него, на достижение некоторых целей. Исследование мотивации персонала представляет собой необходимое условие для грамотного создания продуктивной системы управления персоналом в каждом предприятии, что помогает увеличить результативность и качество профессиональности, увеличивает степень удовлетворенности работой, содействует профессиональному росту, а также позволяет уменьшить текучесть кадров и осуществить привлечение на предприятие работников с высокой квалификацией [8, с.112].
В наше время в России фактически все организации и фирмы в большей или меньшей степени задел мировой экономический кризис. Этим обуславливается сейчас то, что у большинства сотрудников организаций изменилось отношение к трудовой деятельности; поменялся взгляд на технику управления персоналом и у руководства предприятиями.
Предметом исследования является основные элементы технологии управления персоналом.
Объект исследования – предприятие ООО «Спортмастер».
Избрание объекта исследования обусловлено тем, что успешная деятельность каждой торговой организации напрямую зависит от эффективности деятельности персонала.
Цель исследования - анализ и разработка элементов технологии в системе управлении персоналом, для повышения эффективности работы организации и удовлетворенности персонала.
На основе намеченной цели были определены следующие задачи:
изучить теоретические основы системы управления персоналом организации;
изучить методы управления персоналом;
проанализировать кадровый состав предприятия, его мотивационную структуру;
провести анализ системы управления и системы мотивации в обществе с ограниченной ответственностью "Спортмастер";
провести анализ факторов влияющих на элементы технологии управлении персоналом;
сформулировать направления совершенствования технологии управления персоналом.
Данная работа состоит из введения, основной части (три главы), заключения, библиографического списка и приложения.
Нормативно-информационную базу исследования составляют данные бухгалтерской, статистической отчетности, нормативно-техническая документация организации. Теоретической основой являются информация из периодической печати, монографии и учебники отечественных и зарубежных специалистов в области финансового анализа и управления персоналом. Методология работы основана на изучении принципов и методов построения системы управления персоналом.
Практическая значимость данного исследования определена возможностью использования предложенных рекомендаций в системе мотивации персонала в организациях торговли, что поможет руководству предприятий ввести положительные изменения в сфере управления персоналом.
В работе употреблялись следующие методы исследования: анализ научной и учебной литературы, исследование публикаций и статей, сравнительный, аналитический и дедуктивный метод, системный анализ, метод ранжирования, проведение беседы, метод опроса, анализ документации, наблюдение, анкетирование, экспертный опросПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Внутренние ресуры организации.docx
2019-12-20 15:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Курсовая выполнена в срок. Оригинальность соблюдена. Качественно и быстро. Советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
