Создан заказ №695902
16 августа 2015
Кадровая политика и должностные требования к государственным гражданским служащим
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: сохраняется несоответствие структуры профессионального потенциала общества содержанию и характеру труда в новых социально-экономических условиях; стихийность в формировании механизмов востребованности профессиональных возможностей людей; преобладание субъективистских, протекционистских и корпоративных начал в решении кадровых вопросов, что создает почву для депрофессионализации кадров, прежде всего в государственной гражданской службе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Существующий механизм государственного регулирования кадровой политики не позволяет сконцентрировать кадровые ресурсы регионов на приоритетных направлениях социально-экономического развития, добиваться более эффективного их использования. Вследствие этого происходит снижение профессионализма государственного аппарата, доверия населения к органам власти, отток квалифицированных кадров, в связи в этим проблема совершенствования кадровой политики достаточно актуальна для государственной службы.
Разработка Концепций: системы государственной службы Российской Федерации, государственной кадровой политики Российской Федерации, государственной кадровой политики в системе федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации неоднократно осуществлялась коллективами ученых РАГС и других высших учебных заведений. Следует отметить, что концептуальные основы реформирования государственной гражданской службы приобрели серьезное значение в Российской Федерации. К настоящему времени как самостоятельный вид государственной службы сформировалась только гражданская служба.Опираясь на вышеизложенное можно говорить о несомненной актуальности выбранной для исследования темы.
Целью курсовой работы является, рассмотрение основных аспектов кадровой политики государственной гражданской службы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть особенности профессии государственного гражданского служащего;
- рассмотреть должностные требования к государственным гражданским служащим;
- рассмотреть сущность кадровой политики;
- рассмотреть опыт зарубежных стран в кадровой политике и организации государственной службы;
- охарактеризовать современные кадровые инструменты в системе государственной гражданской службы России.
Объектом исследования является кадровая политика в сфере государственной гражданской службы.Предметом исследования является процесс реализации кадровой политики в государственной службеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика и должностные требования к государственным гражданским служащим.docx
2015-08-22 21:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Выполняет все требования и корректировки! Всегда идет на контакт и вся работа была сделана раньше срока :) Рекомендуем :))))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
