Создан заказ №695910
20 сентября 2015
Цель данной работы исследовать технологии и методы обучения персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
предмет: социальные методы и технологии обучения персонала. В содержании обязательны главы и стр., страницы пронумеровать.
Список литературы не менее 20 Авторов( не позднее 2010 г.)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В данной работе рассматривается тема «Современные методы и технологии обучения персонала».
На продвижение товаров и услуг в условиях современного рынка существенно влияет эффективность выполнения сотрудниками их производственных функций. Успешное выполнение этих функций сильно зависит от уровня квалификации и профессиональной компетентности персонала компании. Поэтому, в настоящее время обучение персонала для большинства организаций приобретает особое значение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако часто возникают вопросы, какие методы обучения использовать для повышения квалификации сотрудников. В данной статье представлен обзор современных методов обучения.
Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в организации как единой системе. В условиях демократизации общества и ограниченности прочих ресурсов известный девиз «Кадры решают все!» вновь приобретает актуальность. При наличии в достаточных объемах всех необходимых ресурсов без эффективной команды не может быть реализована самая удачная рыночная стратегия, обеспечена непрерывность и ритмичность бизнес-процессов.
Данный девиз становится особенно значимым для российских экономики и производства, отставание технико-технологической составляющей которого вполне компенсируется высоким профессионализмом, способностью к нестандартному, творческому мышлению, богатым производственным и управленческим опытом, предпринимательской активностью персонала предприятий и фирм. Сегодня можно утверждать, что недооценка руководством как на макро-, так и на микроуровне эффективных современных методов управления производственным процессом становится одной из главнейших преград в управлении развитием экономики. Ускорение научно-технического и социально-экономического прогресса, усложнение производственных и межличностных отношений, связанное с резким повышением роли человеческого фактора, оказали воздействие на изменение роли кадровой подсистемы в организации и выдвинули управление персоналом на высшую ступень управленческой деятельности.
Цель данной работы исследовать технологии и методы обучения персонала.
Исходя из поставленной цели, были выявлены следующие задачи работы:
рассмотреть понятие и сущность обучения персонала;
исследовать основные технологии обучения персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы исследовать технологии и методы обучения персонала..docx
2020-06-07 23:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала у Алисы работу. В общем и целом довольна. Были некоторые разногласия в ходе внесения корректировок, но по итогу всё хорошо. Могу порекомендовать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
