Создан заказ №696560
18 августа 2015
Целью работы является выявление роли лидера в управлении и формирование эффективного института лидерства в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Это курсовая работа 2-ого курса НИУ ВШЭ.
ВАЖНО:
1) процент оригинальности должен составлять 92% и выше.
2) продуманный и обширный список литературы.
3) работа должна выглядеть так, как будто действительно происходило некое исследование.
4) скидываю пример хорошей работы однокурсника.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Лидерство – один из важнейших компонентов эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивый союз людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии единства исходных позиций разных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.
Лидерство отличается от руководства, которое предполагает довольно жесткую и формальную систему отношений господства – подчинения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Лидер – это символ единства и пример поведения группы. Он выдвигается, как правило, снизу, преимущественно стихийно и принимается последователями.
Эффективность лидерства непосредственно связана со способностью лидеров руководить организационной и межличностной коммуникацией, воздействуя на ее характер.
Роль лидера в управлении персоналом определяется его усилиями по отбору достойных претендентов на членство в рабочей группе, он должен направлять групповую энергию на решение организационных целей. Лидерство также находит выражение в воздействии на членов группы, побуждает их проявлять свои сильные личностные качества и сдерживать проявление слабых черт характера.
Стратегия развития организации и эффективность лидерства связаны с объективными и субъективными возможностями лидера, его способностью, во-первых, управлять коалициями, во-вторых, создавать и укреплять отношения сотрудничества и партнерства с организациями, взаимодействие с которыми становится существенным фактором эффективной деятельности организации.
Незаменимая роль лидера в осуществлении изменений состоит в определении идеи нововведений, формировании на ее основе целей, общности видения и стратегии изменений.
Актуальность работы объясняется новыми тенденциями в области управления организацией и важностью лидерства для эффективного развития компании.
Целью работы является выявление роли лидера в управлении и формирование эффективного института лидерства в организации.
Цель работы позволила сформулировать следующие задачи, которые решались в работе:
Понятие и содержание лидерства
Современные теории лидерства
Роль лидера в системе управления организациеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является выявление роли лидера в управлении и формирование эффективного института лидерства в организации..docx
2019-07-12 10:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор в срок выполнил работу! Прекрасная теоретическая часть, небольшие недочёты в расчётной.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
