Создан заказ №697395
12 сентября 2015
Цель работы - определить значение мотивации и стимулирования сотрудников организации в обеспечении эффективности системы управления персоналом компании.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по менеджменту организации ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Система мотивации и стимулирования персонала - одна из важнейших составляющих конкурентоспособности организации. В условиях динамично меняющейся внешней среды именно стремление персонала к развитию, его заинтересованность в успехах предприятия и конечных результатах своего труда, качестве товара или услуг, готовность работать с высокой отдачей определяет успех организации на рынке. От процесса формирования системы мотивации с стимулирования труда персонала зависят не только социальные показатели трудовой деятельности (удовлетворенность трудом, отношение к труду, успешность адаптации), но и экономические показатели (производительность, выработка) предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
С точки зрения управления персоналом представляют ценность знания, с помощью которых можно управлять процессами мотивации и стимулирования работников, т.е. тем, каким образом руководство может прийти к оптимальной управляемости в зависимости от поставленной цели.
Вопросы трудовой мотивации как функции управления нашли свое отражение в многочисленных исследованиях зарубежных ученых. Среди них можно выделить: теорию иерархии потребностей А. Маслоу, теорию двух факторов Ф.Герцберга, теорию Х и теорию Y Д. Мак-Грегора и др. Мотивационные теории указывают управленцам, занимающимся вопросами, связанными с персоналом организации, в каком направлении осуществлять мотивационную политику, однако не дают однозначных ответов на все вопросы этой сферы.
В работах отечественных ученых - Е.В. Белкина, М.В. Грачева, В.А. Дятлова, Т.И. Мухамбетова, Г.Э. Слезингера и других, находят отражение вопросы формирования смыслообразующих мотивов трудовой деятельности, дается типология мотивации, рассматриваются отдельные аспекты реформирования мотивационных отношений. Однако, как в период до перехода России к рыночным отношениям, так и в настоящее время проблема мотивации и стимулирования работников остается самой актуальной, и, к сожалению, самой неразрешенной в практическом плане.
Как известно, экономическая эффективность организации определяется количеством и качеством труда, которое работники компании готовы предоставить или затратить, что возможно лишь при наличии социальных благ, а значит, определенного уровня социальной эффективности. Добиться социальной эффективности можно лишь тогда, когда организация находится в устойчивом экономическом положении и получает прибыль, позволяющую решаь социальные задачи, удовлетворять интересы и ожидания работников.
Таким образом, управление мотивацией и стимулированием, является одной из составляющих эффективности управления персоналом, под которым понимается отношение степени достижения целей организации и целей сотрудников с затратами на персонал.
В рамках данной контрольной работы нами будут рассмотрены вопросы, касающиеся мотивации и стимулирования деятельности персонала в организации.
Цель работы - определить значение мотивации и стимулирования сотрудников организации в обеспечении эффективности системы управления персоналом компании.
Для достижения поставленной в работе цели необходимо решить ряд задач. А именно:
- рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала организации;
- провести анализ мотивации и стимулирования персонала организации (на примере ООО «Фонд»);
- сделать выводы и дать рекомендации по совершенствованию этого направления деятельности в организации.
Теоретической основой контрольной работы послужили труды таких авторов, как Гудушаури Г.В., Виханский О.С., Кибанов А.Я., Мишурова И.В., Литвак Б.Г. и др., а также материалы специальной литературы, законы РФ.
Структура работы: контрольная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - определить значение мотивации и стимулирования сотрудников организации в обеспечении эффективности системы управления персоналом компании..docx
2015-09-16 23:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Не первый раз заказываю работы у автора, доволен и доверяю полностью ему! Выполняет качественно, в срок или даже раньше.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
