Создан заказ №697629
20 августа 2015
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью систематизации накопленных теоретических подходов к изучению карьеры как процесса личностного и профессионального развития.
Как заказчик описал требования к работе:
Найти по теме информацию, написать ответ рассуждение,проанализировать информацию, сделать вывод, написать список используемой литературы, провести на себе три опросника, сделать вывод по результатам, и представить эти результаты
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях одной из ключевых задач любой организации является обеспечение высокой эффективности деятельности на каждом этапе производственного цикла. Соответственно, такая задача является комплексной, поскольку конечный результат, в целом, определяется значительным числом разнообразных влияющих на него факторов, как внутренней, так и внешней среды предприятия. В качестве факторов внутренней среды предприятия одним из важнейших является персонал. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Соответствие его характеристик стратегическим целям предприятия – ключевой фактор успеха деятельности предприятия.
В условиях динамичного развития экономической среды приоритетной задачей в области управления персоналом является реализация профессионально-личностного развития личности с целью достижения стратегических целей организации.
В самом общем понимании, под карьерой понимается результат сознательной позиции и поведения личности в сфере трудовой деятельности, который связан с профессиональным и должностным ростом.
На современном этапе специалистами в области управления персоналом (В.В. Белоусов, А.П. Егоршин, Г.Г. Зайцев, В.К. Потемкин, В.А. Спивак, В.В. Травин, Н.М. Чикишев, С.В. Шекшня) сделан существенный вклад в изучение вопросов построения карьеры и механизмов профессионально-личностного развития специалиста, заключающийся в изучении и развитии исходных теоретико-методологических и практико-ориентированных подходов к развитию персонала, выявлению тенденций развития в условиях достижения стратегических задач предприятия. Наиболее полно это возможно реализовать на основе использования такого интегрального показателя персонала как «кадровый потенциал».
Использование понятия «карьера» позволяет исследовать персонал организации не только в плане его организации и управления, но и в перспективе его качественного совершенствования и повышения эффективности реализации.
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью систематизации накопленных теоретических подходов к изучению карьеры как процесса личностного и профессионального развития.
Объектом исследования реферата является психологические особенности личностного и профессионального развития.
Предметом исследования является карьера как процесса личностного и профессионального развития.
Исходя из сформулированной цели, были определены задачи исследования:
1. Изучить теоретические аспекты управления карьерой;
2. Определить психологические особенности процесса личностного и профессионального развития;
3. Провести индивидуальное исследование установлению карьерных предпочтений и механизмов испытуемого;
4. Оформить результаты проведенного исследования.
Методологическая основа исследования: системный подход к управлению персоналом (Дунаевский Ф.Р., Друкер П., Розмирович Е.Ф., Форрестер Дж.), стратегический подход к управлению (Ансофф И., Кибанова А.Я., Маслов В.И., Портер М.), комплексный подход (Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., Ливитта Г., Г.А. Реймаров), функциональный подход к управлению персоналом (Аксенова Е.Л., Лицарева Е.Ю., Малиновский П.В., Малиновская Н.М., Тейлор Ф.).
Теоретическая база исследования отражена в трудах зарубежных и отечественных классиков менеджмента таких как, Аширова Д.А., Бизюковой И.В., Брагиной З.В., Герчиковой В.И., Грачевой С.М., Дементьева А.Г., Кибанова А.Я., Лукашевича В.В., Маслова Е. В., Мескона М.Х., Альберта М., Хедоури Ф., Сербиновского Б.Ю., Шапиро С.А., Федоровой Н.В.; в работах отечественных и зарубежных учёных в области управления персоналом: Белоусова В.В., Бузырева В.В., Веснина В.Р., Грачева М.В., Журавлева П.В., Зайцева Г.Г., Кустовой Т.Н., Спивака В.А., Н.М. Чикишева, Шекшни С.В. и Яркина Т.В.; в работах по проблеме кадрового потенциала производственного предприятия таких авторов, как: Александрова А.В., Гатовского Л.М., Кирпа И.Н., Ковалевой Г.А., Котляра А.Э, Кочкиной Н.В., Неверовской А.Н., Папулова П.А., Попова Г.Х., Рака Н.Г., Рейльяна Я.Р., Розановой В.А., Чичканова В.П., Яновского А.М.
Методы исследования:
- теоретические методы - анализ научной литературы по изучаемой проблеме, а также сравнительно-аналитический метод;
- эмпирические методы - психодиагностика, качественный и количественный анализ результаты исследования.
Структура реферата. Реферат состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью систематизации накопленных теоретических подходов к изучению карьеры как процесса личностного и профессионального развития..docx
2020-11-25 21:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Грамотный ответственный автор.
Оперативно реагирует на все вопросы.
Работы завершает в срок.
Провела через Анастасию большое количество заказов, все отлично.
Огромная благодарность.
Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
