Создан заказ №698355
23 августа 2015
целью исследования является система мотивации и стимулирования персонала в фотосалона.
Как заказчик описал требования к работе:
работу можно выполнить на любую тему из списка в прикрепленном файле (35 тем) 100%оригинальность не требуется
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблем мотивации персонала проявляется в исследовании эффективной системы мотивации и зависит от повышения социальной и творческой активности коллектива. Исследование этой проблемы наряду с научным значением представляет огромный практический интерес, поскольку нацелено на решение многих управленческих вопросов, связанных с организацией эффективного труда. Результаты, полученные при разработке данной проблемы, помогут определить экономический результат от внедрения усовершенствованной системы мотивации персонала на организациих.
Концепция мотивации и стимулирования человеческих ресурсов является продолжением концепции «человеческих отношений», ее развитием. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В странах с развитым социальным партнерством системы мотивации и стимулирования постоянно ориентируются на большие вложения в человека в целях развития его способностей, повышения качества жизни, снятия антагонистических противоречий между работодателем и персоналом. Все это позволяет считать, что персонал действительно определился как основная производительная сила организации, и что все управленческие современные технологии исключительно обращены к организации труда персонала на основе развития всех его способностей.
Возрастание роли человека в современном производстве приводит к увеличению вложений в человеческие ресурсы и работу с персоналом, что становится долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания организации. Данная концепция ставит в центр всех факторов человека с его многочисленными потребностями, и применяющиеся стимулы ориентированы на удовлетворение этих потребностей. Таким образом, в основе построения систем мотивации и стимулирования лежат не имеющиеся в наличии ресурсы, не ментальность, не характер отношений между работодателем и работником, а именно потребности работающего в организации персонала со всеми его характеристиками, соответствующими индивидуальным качествам и свойствам сотрудников. Развитие всех способностей человека как социального субъекта, т.е. тех способностей, которые необходимы для высокой активности и продуктивности человека в различных социально-экономических и производственных условиях. Современное управление организацией невозможно без инноваций. Инновационность и диктуемые ею различного рода нововведения требуют развития у персонала своего рода широкой профессиональной готовности к реализации нововведений.
В качестве основной причины постоянного роста отдельных организаций считается развитие у персонала духа предприимчивости и организационно-деятельной самостоятельности. С этой целью формируется система мотивации и стимулирования, специально ориентирующая, поощряющая самостоятельность не только в выполнении профессиональных обязанностей, но и организационного поведения на каждом рабочем месте путем введения децентрализации и автономии с сопутствующими им дублированием работ, отсутствием стабильных приоритетов, запаздывающей координации, внутрифирменной конкуренцией.
Практическая актуальность работы обусловлена тем, что сегодня все более необходимым становится формирование такой системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, которая бы способствовала сбалансированному развитию как базовых, экономических, так и высших потребностей человека.
В работе были использованы следующие методы: изучение нормативно-правовой базы и литературных источников, сравнительный анализ, моделирование, анализ документов, наблюдение, синтез.
Объектом исследования выступает ООО «ХХХ».
Предмет исследования система мотивации труда персонала.
Основной целью исследования является система мотивации и стимулирования персонала в фотосалона.
Задачи курсовой работы:
- исследовать теории мотивации труда, эволюцию систем стимулирования труда на основе отечественного и зарубежного опыта,
- изучить особенности мотивации в современных российских условиях,
- изучить системы мотивации и стимулирования персонала,
- провести анализ деятельности ООО «ХХХ»,
- провести анализ системы управления и процессов мотивации персонала организации,
- провести разработку мероприятий по совершенствованию процессов мотивации персонала в ООО «ХХХ»,
- провести анализ использования социально-психологических факторов в процессе стимулирования персонала ООО «ХХХ»,
- провести расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Степень научной разработанности темы. Следует отметить, что за последнее десятилетие освещались различные подходы и модели мотивции. Исследованием этой проблемы занимались и занимаются такие авторитетные зарубежные и отечественные ученые-экономисты: Андерсен Б., Друкер П.Ф., Ефремов В.C., Ойхман Е.Г., Попов Е.В., Романова Е.C., Уткин Е.А., Фирсов М. и др., которые в своих работах достаточно аналитически обосновывают различные аспекты проблемы, ориентированные на разное состояние экономики в разных странах мира.
Практичекая значимость исследования заключается в дальнейшем совершенствовании методов мотивации ООО «ХХХ».
Применяемые методы исследования. В качестве научного инструментария использовались приемы и способы структурно-функционального анализа, методы группировки, сравнения, обобщенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью исследования является система мотивации и стимулирования персонала в фотосалона..docx
2020-11-26 16:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор выполнил работу в срок, все качественно, без нареканий. Советую автора для выбора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
