Создан заказ №698697
24 августа 2015
Корпоративные вечера как существенное звено формирования корпоративной культуры
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по культурологии за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В современных условиях в социально-культурную деятельность общества органично вписываются корпоративные социально-культурные мероприятия. С ними близко связаны не только государственные учреждения культуры, досуга, спорта, туризма, но и коммерческие организации, представленные множеством фирм, компаний, предприятий. Формой закрепления корпоративных ценностей этих организаций являются корпоративные мероприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно они для персонала при определенных условиях могут способствовать развитию и повышению культурного уровня, повышению качества работы сотрудников компании, что является одним из условий успешной деятельности и сплоченности коллектива в конкурентной рыночной среде.
С развитием рыночной экономики, предпринимательства, изменились задачи, ставящиеся перед организатором социокультурных мероприятий. В большинстве случаев корпоративные мероприятия представляются сотрудникам каких-либо организаций анти культурными.
Вышеизложенное определяет возрастание спроса и заказа со стороны компаний и бизнес - структур в адрес специалистов социально-культурной деятельности на высокопрофессиональную организацию корпоративных мероприятий. Что касается понятия «корпоративное мероприятие» - то это не только празднование организацией Нового года, 8 марта и 23 февраля.
По большому счету, это любое событие в жизни компании, которое не связано с выполнением профессиональных задач и в котором участвуют ее сотрудники. Например, совместный выезд на экскурсию, спортивные соревнования, общий тренинг, какой-то праздник - все это может стать корпоративным мероприятием.
Затрагивая тему организации корпоративных мероприятий, нельзя забывать, что традиции социокультурных мероприятий существовали всегда и пришли к нам из далекой древности. Всю историю человечество сопровождали многочисленные религиозные, языческие, государственные и личные праздники.
Таким образом, проблема исследования состоит в том, что решение её должно идти активно по всем направлениям. Это и разработка новых социально-культурных технологий по организации праздников, и совершенствование механизма подбора сотрудников, действительно творчески развитых, коммуникабельных, заинтересованных и подкованных в теории организации социально-культурного досуга, и разработка концепций социально-культурных учреждений в новых условиях, подходы к модели и профессии социально-культурного работника, содержание деятельности, планирование и управление культурных учреждений сферы досуга.
Цель: изучение корпоративные вечера как существенное звено формирования корпоративной культуры.
Объект исследования: корпоративная культура.
Предмет исследования: корпоративные вечера.
Задачи:
-изучить корпоративную культуру в России в историческом аспекте;
-рассмотреть технологию организации корпоративного мероприятия;
-проанализировать деятельность гатчинского Дома культуры в отношении проведения корпоративных вечеров;
-разработать рекомендации по усовершенствованию деятельности гатчинского Дома культуры в организации корпоративных вечеров;
-разработать авторский сценарий корпоративного вечера и рекомендовать его для проведения на базе Гатчинского Дома культуры.
Степень изученности проблемы:
Понимание сущности корпоративной культуры является предметом изучения многих ученых-практиков, предпринимателей, менеджеров, руководителей, и подходы при ее изучении являются самыми разнообразными. В изданиях российских авторов есть разделы, посвященные данному вопросу. В частности, в учебниках:
- Матвеев А.Б. в своей работе «О понятии «корпоративная культура» и условиях ее развития в России» рассматривает корпоративную культуру, основываясь на этическом аспекте, и связывает её с такими понятиями, как деловая этика, или этика бизнеса, корпоративный кодекс поведения, деловой кодекс компании, этические ценности и принципы.
Определенное влияние на решение проблемы в области корпоративной культуры оказали так же отечественные исследователи Т.Н. Персикова и В.А. Спивак. Они рассматривают проблему с точки зрения социально-психологического аспекта:
-Т.Н. Персикова рассматривает корпоративную культуру как комплексное явление в своей публикации «Межкультурная коммуникация и корпоративная культура».
-В основе концепции В.А. Спивака лежит системный социально-психологический подход. Особое внимание автор уделяет такому структурному элементу корпоративной культуры, как культура управления.
Методы исследования:
Теоретические:
- анализ научной литературы.
Эмпирические:
- свободное наблюдение
Практическая значимость исследования:
Результаты исследования могут быть использованы в учреждениях города и района по организации корпоративных мероприятий, руководителями досуговых учреждений, клубов и объединений города и района в своей работе, а так же в технологиях социально-культурного менеджмента в качестве методических рекомендаций.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования и состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Корпоративные вечера как существенное звено формирования корпоративной культуры.docx
2018-01-12 23:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор. Несмотря на короткий срок сдачи работа выполнена на высшем уровне.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
