Создан заказ №699764
26 августа 2015
Актуальность темы бакалаврской работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего механизмов мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнение дипломной работы+ практика.
дипломная работа- тема на выбор,
( можно готовую отредактировать для моих данных)50-55 стр. + реферат и презентация к диплому.
практика нужна до 15 .11 а диплом до 01.12
Организация практики ЗЭС Якутскэнерго.( республика саха Якутия, город Мирный)
если дан
ные какие нужны по организации возможно найду
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые ресурсы - один из основных факторов каждого производства. Их состояние и эффективное использование оказывает прямое влияние на результативность деятельности предприятий.
Главнейшей задачей каждого предприятия заключается в том, чтобы предельно результативно использовать возможности персонала. Решения, принимаемые руководителями компании, становятся эффектными только в том случае, когда они успешно воплощены в дело персоналом организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это может случиться лишь в том случае, когда персонал компании заинтересован в итогах своего труда.
Поэтому важнейшим аспектом управления персоналом становится мотивация. Практический анализ показывает, что навыки и умения сотрудников не будут иметь результата, если у него отсутствует заинтересованность в нем.
Актуальность темы бакалаврской работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего механизмов мотивации.
Обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их целесообразное применение, большой уровень производительности труда находятся в прямой зависимости от применяемой в организации системы мотивации персонала. В свою очередь, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят, в частности, объем производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и своевременность их выполнения, результативность применения оборудования, машин и механизмов и, как следствие, себестоимость продукции, выручка от ее реализации, прибыль от продаж и ряд других экономических показателей.
Актуальность темы бакалаврской работы определяет цели и задачи исследования.
Цель бакалаврской работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации деятельности персонала на предприятии.
В соответствии с поставленной целью задачами бакалаврской работы являются:
рассмотреть теоретические аспекты мотивации в системе управления персоналом;
провести анализ современного состояния системы мотивации персонала на примере конкретного предприятия;
разработать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии.
Объектом исследования является компания Западные электросети - филиал ОАО АК «Якутскэнерго».
Предмет исследования – общественные отношения, характеризующие мотивацию как побуждение работника эффективно трудиться с целью удовлетворения своих потребностей (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности.
Методологическую основу исследования составляют общетеоретические методы научного познания: комплексный и ситуационный подходы, индукция и дедукция, сравнительный и системный анализ, наблюдение, анализ документов, анкетирование работников предприятия.
Теоретической основой бакалаврской работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по вопросам мотивации персонала, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, данные социологических исследований, а также документация ЗЭС ОАО АК «Якутскэнерго».
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в дипломной работе рекомендации могут служить основой для совершенствования системы мотивации деятельности персонала в ЗЭС ОАО АК «Якутскэнерго». Представленные разработки могут быть использованы и другими организациями всех форм собственности, величины, отраслевой принадлежности.
Структурно бакалаврская работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении изложена общая характеристика работы, обоснована актуальность темы исследования, сформулированы цели, задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе раскрываются теоретические основы мотивации деятельности персонала на предприятии: основные теории мотивации; понятие и содержание мотивации деятельности персонала; оценка эффективности методов мотивации деятельности персонала.
Во второй главе дается общая характеристика деятельности предприятия, проводится анализ действующей системы мотивации деятельности персонала и предлагаются практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации предприятия.
В заключении сформулированы основные результаты и выводы бакалаврской работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы бакалаврской работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего механизмов мотивации..docx
2016-06-22 14:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор сделал мне дипломную за 8 часов. сделал иными словами невозможное. это уже о многом говорит товарищи. я был в шоке. заслуженные 5 баллов
Хочешь такую же работу?
300 ₽
