Создан заказ №700176
26 августа 2015
Профессиональные и личные качества руководителя. Основные целевые устремления. 8
Как заказчик описал требования к работе:
заполнить дневник по практике курсовая будет состоять из двух тем)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В современном обществе происходят значительные позитивные изменения, которые касаются практически всех сфер жизнедеятельности. Вместе с тем, появляется все больше организаций, в которых существует противоречивое отношение к роли женщин в них. С одной стороны, высококвалифицированные женщины-менеджеры составляют высокий процент штата, с другой стороны, многочисленные стереотипы, которые существуют в организациях, сдерживают их профессиональный рост и карьеру. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Все это не может не сказываться на представлении женщин о самих себе, их гендерную идентичность.
В настоящее время для многих стран с рыночной экономикой характерна тенденция к продвижению женщин практически во всех сферах человеческой деятельности. Однако такое явление, как использование женского труда в управлении, фактически остается для российских условий по-прежнему непривычным и новым.
Женщины, занимающие в организациях руководящие должности, отличаются от женщин - не руководителей. Вероятно, это следствие того, что для женщин путь к власти связан с преодолением многочисленных препятствий. Таким образом, когда женщина определяет управленческую деятельность как одну из приоритетных сфер самореализации, в структуре ее гендерной идентичности, как правило, возникает много противоречий, в частности между маскулинным и фемининным компонентами.
Анализ литературы показывает, что психологические особенности гендерной идентичности нашли отражение в трудах многих авторов.
Так, в зарубежной психологии ряд исследований маскулинности и фемининности как компонентов гендерной идентичности проводились в рамках изучения индивидуальных различий. В трудах Ж. Дувина, А. Игли, Б. Ллойд, Г. Олпорта и др. маскулинность и фемининность рассматривались как важнейшие черты личности, формирующиеся в ходе социализации ребенка путем усвоения социальных ролей. Исследованиями С. Бем было доказано, что маскулинность и фемининность являются двумя независимыми, но не противоположными конструктами. Концепция андрогинии разрабатывалась С. Бемом, Дж. Спенсом и др., в частности, в связи с исследованием ситуативной гибкости, самоуважения, мотивации к достижениям, степени удовлетворенности браком и семейными отношениями.
В российской психологии гендерные проблемы представлены в научных исследованиях Г.А. Брандта, П.И. Дидина, Н. Ершовой, О.А. Здравомыслова, А. Ивановой, А. Капустиной, И.С. Клециной и др.
Однако до сих пор не решен вопрос о взаимосвязи гендерной идентичности с ценностными ориентациями, гендерными аттитюдами и стилями межличностного взаимодействия личности. Специально не исследовались особенности гендерной идентичности женщин - менеджеров. Вместе с тем, становление гендерной идентичности женщин-менеджеров в современных компаниях играет важную роль в обеспечении их дальнейшей эффективной управленческой деятельности в организации.
Итак, социальная значимость проблемы и ее недостаточная научная разработанность обусловили выбор темы данной работы.
Цель дипломной работы - женщина-менеджер: социально-экономические и психологические проблемы становления и адаптации в новых экономических условиях.
Учитывая актуальность и недостаточную разработанность проблемы, мы выбрали объектом исследования особенности роли женщин-менеджеров в ОАО "Россельхозбанк".
Предмет исследования - психологические особенности типов гендерной идентичности женщин – менеджеров в ОАО "Россельхозбанк".
Гипотеза исследования состоит в том, что тип гендерной идентичности женщин - менеджеров взаимосвязан с особенностями системы ценностных ориентаций, атитюдов к гендерным отношениям и стилей межличностного взаимодействия;
В соответствии с целью и гипотезам в работе поставлены следующие задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Профессиональные и личные качества руководителя. Основные целевые устремления. 8 .docx
2015-09-01 22:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за работу)автор очень отзывчивый,работа была выполнена качественно и готова намного раньше срока)благодарю))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
