Создан заказ №700336
27 августа 2015
ст 9 закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 6 12 2011 Особенности эффективности аккордной системы оплаты труда
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по бухучету и аудиту. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
ст. 9 закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 6.12.2011.
Особенности эффективности аккордной системы оплаты труда:
сокращение объема работы нормировщиков при учете рабочего времени,
упрощения обязанностей ответственных лиц, которые выдают объем работы и принимают готовую продукцию,
значительно меньшее количество затраченного времени работниками.
Аккордная система объединяет коллектив бригады, способствует уменьшению себестоимости продукции, экономит материальные и энергетические ресурсы.
Связь между размерами вознаграждений и результатами работы является главным преимуществом аккордной системы оплаты труда.
Для предприятий, которые используют эту систему, значительно снижается уровень финансового риска, потому как затраты на рабочую силу постоянно изменяются в зависимости от произведенных объемов готовой продукции.
2. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Задание № 1.13
Определить продолжительность основного оплачиваемого отпуска, если один из его дней приходится на праздничный день.
Исходные данные:
Бухгалтер Лыкова С.А. оформила заявление на очередной отпуск, при этом в заявлении указано (2 варианта):
1. предоставить отпуск с 11 февраля по 24 февраля 2015 г.;
2. предоставить отпуск с 11 февраля 2015 г. на 14 дней
Решение:
Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Нерабочими праздничными днями в РФ, согласно ст.112 Трудового кодекса, являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
В первом варианте, когда в заявлении написано «предоставить отпуск с 11 февраля по 24 февраля 2015 г.» продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составит 13 календарных дней, поскольку 23 февраля является нерабочим праздничным днем и в число календарных дней отпуска не включается.
Во втором варианте, когда в заявлении написано «предоставить отпуск с 11 февраля 2015 г. на 14 дней» продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составит 14 календарных дней с 11 февраля по 25 февраля включительно, поскольку 23 февраля является нерабочим праздничным днем и в число календарных дней отпуска не включается.
3. Задание № 2.13
На основании исходных данных определить размер пособия по беременности и родам, отразить операции на счетах бухгалтерского учета.
Исходные данные:
Сотрудница Свиридова работает в ЗАО «Свет» с октября 2013 г. В январе месяце она уходит в отпуск по беременности и родам. Свиридова представила больничный лист на 140 дней на период с 6 января 2015 г. Заработок за 2013 г. составил 90000 руб., а за 2014г. – 412000 руб.
Решение
Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2015 году: СдЗ=(СЗ_2013 + СЗ_2014) / (730 - исключаемые календарные дни) * 140, в частности:
1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2013 (с 1 января по 31 декабря 2013) и 2014 (с 1 января по 31 декабря 2014 года)).
2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС - 568 000 (2013) и 624 000(2014) рублей.
3. Полученные данные суммируются и делятся на 730 минус исключаемые периоды. Сд3=(СЗ_2013 + СЗ_2014) / 730 минус исключаемые календарные дни.
4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. B 2015 году СДЗmax=(568000 +624000)/ 730=1632,88 руб. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).
Расчетный период - 2013–2014 годы, что составляет 730 календарных дней.
Рассчитаем дневной заработок работницы Свиридовой: (90 000 руб. + 412000 руб.) / 730 дней = 687,67 - и это не превышает предельного размера СДЗ (т.е...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ст 9 закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 6 12 2011
Особенности эффективности аккордной системы оплаты труда.docx
2017-03-29 20:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена быстро и качественно, расписано всё очень подробно. В очередной раз огромнейшее спасибо!!!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
