Создан заказ №700711
27 августа 2015
Целью дипломного проекта является разработка проекта мероприятий по улучшению социальной среды в ООО «Золушка».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных социально-экономических условиях развития общества персонал является стратегическим фактором, определяющим будущее любой организации. Однако на современном этапе работники рассматриваются не просто как отдельные личности, выполняющие трудовые функции сами по себе, а действующие в единой команде. В результате этого весьма актуальным является вопрос о поиске путей оптимизации руководства трудовым коллективом. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Любой коллектив – это группа людей, представляющая единый социальный организм, члены которого преследуют свои цели, решают свои задачи, стремятся сохранить свой формальный или неформальный статус, при этом связанные друг с другом системой невероятно сложных отношений. И, как любой организм, коллектив может переживать как благоприятные, так и неблагоприятные периоды развития.
Особенность управленческой деятельности заключается в том, что управление, всегда направленно на других людей, побуждает их к взаимодействию. В рамках реализации управленческих решений, руководитель задает параметры выполнения поставленных задач, при этом используя в той или иной мере систему организационных приемов: отдает приказы исполнителю, обязывает его совершить или прекратить некоторые действия, делегирует либо ограничивает полномочия и т.д. На стыке взаимных требований и ожиданий руководителей и подчиненных возникают многочисленные проблемы, способные существенно затруднить деловое общение и снизить эффективность как руководства, так и совместной деятельности в целом.
Важнейшим показателем совместной деятельности работников организации является социально-психологический климат, качественной характеристикой которого является преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый психологический настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентиров.
Как известно, социально-психологический климат может быть благоприятным и неблагоприятным. В качестве основных признаков благоприятного микроклимата в теории и практике кадрового менеджмента выделяют: доверие и высокую требовательность друг к другу; доброжелательность и деловую критику; информированность членов группы о его задачах и состоянии дел при их выполнении в достаточном объеме; свободное выражение личного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего группы; удовлетворенность принадлежностью к фирме; терпимость к чужому мнению; высокую степень эмоциональной включенности и взаимопомощи; принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов. Неблагоприятный климат характеризуется признаками противоположными признакам благоприятного климата.
Социально-психологический климат выступает внешним проявлением особенностей взаимоотношений в процессе решения множества производственных задач. В связи с этим определяется прямое влияние социально-психологического климата на настроение и характер отношений в рабочей группе, обуславливая тем самым общую работоспособность членов группы. Являясь один из важных параметров деятельности как трудового группы в целом, так и отдельного работника в частности, работоспособность определяет уровень достижения целей и задач организации или ее подразделения.
Целью дипломного проекта является разработка проекта мероприятий по улучшению социальной среды в ООО «Золушка».
В соответствии с поставленной целью будут решены следующие задачи:
- изучить основные понятия, роль и сущность социальной среды в коллективе;
- охарактеризовать основные методы по улучшению социально-психологической среды в коллективе;
- дать общую характеристику ООО «Золушка»;
- проанализировать организационную структуру управления ООО «Золушка».
- провести анализ основных экономических показателей деятельности ООО «Золушка»
- провести анализ системы управления персоналом и кадровой политики ООО «Золушка».
- проанализировать социально-психологический климат в коллективе ООО «Золушка»
- разработать проект мероприятий по улучшению социальной среды предприятия ООО «Золушка»
- провести оценку эффективности мероприятий по улучшению социальной среды предприятия ООО «Золушка»
- рассчитать экономическую эффективность проекта.
Объектом исследования является система мероприятий, определяющих формирование социально-психологического климата в ООО «Золушка». Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, возникающие в процессе разработки проекта мероприятий по улучшению социально-психологического климата в коллективе.
Теоретико-методологической основой дипломного проекта являются: научная, учебная, справочная литература, периодические издания по теме исследования, научные труды российских и зарубежных авторов - В.С. Алешина, Ю.Е Бойко, Воробьев Н.Х, Питер Ф, Лукичева, Л.И., Рогов, Е.И. и др.
Теоретическая значимость работы определяется тем, что она вносит определенный вклад в изучение социально-психологического климата в коллективе в условиях специфики торговой сферы.
Практическая значимость проектного исследования. В результате проведенного исследования были разработаны практические рекомендации по улучшению социально-психологического климата, которые могут быть апробированы в ООО «Золушка», а также на других предприятиях торговли.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
В теоретической главе рассматриваются основные понятия, роль и сущность социально-психологического климата, дается характеристика основных методов по улучшению социально-психологического климата в коллективе.
В аналитической главе проводится комплексный анализ предприятия, заключающийся в характеристике компании ООО «Золушка», анализируется ее внешняя и внутренняя среда, анализируется организационная структура управления, основных экономических показателей деятельности, осуществляется анализ системы управления и кадровой политики и социально-психологический климат в коллективе.
В проектной части на основе проведенного анализа приводится проект мероприятий по улучшению социально-психологического климата в ООО «Золушка», и рассматривается ожидаемый эффект от предлагаемых мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью дипломного проекта является разработка проекта мероприятий по улучшению социальной среды в ООО «Золушка»..docx
2019-09-22 08:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена качественно и раньше срока.Все понравилось.Автор молодец,советую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
