Создан заказ №702461
30 сентября 2015
целью курсового исследования следует определить рассмотрение использования модели принятия управленческого решения при выборе системы мотивации сотрудников организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по психологии. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Первыми, кто обратил внимание на проблемы трудовой мотивации, были Смит и Оуэн, которые считали, что деньги являются главным и вообще-то одним-единственным мотивирующим фактором. Согласно их утверждениям люди работают только для получения средств, которые необходимы для приобретения еды, одежды, жилья и т.д.
В начале XX века зарождается научная теория управления, у истоков которой стоял Тэйлор. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В это время начинается пристальное и постоянное изучение трудового процесса, чтобы впоследствии его совершенствовать.
Основные теории мотивации можно разбить на следующие группы:
- содержательные (Маслоу, Мак-Келлонд, Херцберг);
- процессуальные (Врум);
- основанные на отношении к труду (Макгрегор, Оучи).
В 40-е гг. в США было разработано несколько концепций мотивации деятельности. Хотя содержательные теории мотивации по некоторым вопросам расходятся, они не исключают друг друга.
Существовавшая в те времена система управления страдала тем, что рабочие не были заинтересованы в проявлении собственных трудовых навыков и умений. Администрация, в свою очередь, не имея представления об этих возможностях, не могла их использовать. Система материального поощрения была неэффективна и не стимулировала соответствующую трудовую отдачу.
Ученые под мотивацией понимают процесс психофизического плана, который влияет на поведение человека, его активные действия, устойчивость и управление своими поступками. А контролировать их нужно для удовлетворения потребностей индивида. Теории мотивации отличаются друг от друга. Это связано с тем, что у каждого человека свои мотив, характер и темперамент. Поэтому для достижения положительного результата нужно просто найти свой метод. Мотивация бывает внутренняя (связанная с содержанием деятельности) или внешняя (связанная с отношением к субъекту в повседневной жизни). Кроме того, она бывает устойчивая и неустойчивая. Первая базируется на потребностях человека. Она подразделяется на индивидуальную (жажда, голод), групповую (забота о потомстве) и познавательную (игровая деятельность, исследовательское поведение). Теории мотивации подразделяют на три огромные группы: содержательные, процессуальные и в основе которых заложена специфическая картина работника.
Актуальность темы исследования обуславливается тем, что сама необходимость мотивирования является прямым следствием разделения труда в условиях совместной деятельности. Мотивацией обусловливается человеческая деятельность, даже вхождение человека в состав организации мотивируется целями этой организации.
Наиболее существенно влияние мотивационной деятельности на затрачиваемые усилия сотрудников, старание при выполнении работ, настойчивость в достижении целей организации, добросовестность и направленность. Система материальных и моральных стимулов, определяющих заинтересованность работника в его труде, в совокупности с четким пониманием цели своей работы и вероятностью достижения этой цели играет основную роль в оценке эффективности деятельности сотрудника организации.
Ни одна система управления не станет хорошо функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, т. к. она побуждает конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей.
Система мотивации является действенным инструментом управления персоналом только в том случае, если она качественно разработана и правильно используется на практике.
На основе вышеизложенного целью курсового исследования следует определить рассмотрение использования модели принятия управленческого решения при выборе системы мотивации сотрудников организации.
Для решения поставленной цели необходимо рассмотреть ряд сопутствующих задач:
1.Дать понятии и определить сущность мотивации.
2.Рассмотреть технологию и модели принятия управленческих решений.
3.Дать характеристику системы мотивации исследуемого предприятия.
4. Осуществить выбор системы мотивации персонала на предприятии на основе модели принятия управленческого решения.
Целью исследования является разработка системы мотивации на примере группы людей, а именно сотрудников предприятия ООО « СамараМикроСистема ».
В качестве объекта исследования сотрудники выбранного предприятия.
Предметом исследования система мотивации персонала на предприятии.
Изысканиями по теме исследования занимались В. Белкин, Н.О. Бордовская, Е.А. Борисова, Г.А. Васильева, Т.В. Волкова, Н. Володина, Г.П. Гагаринская, Б.М. Генкин, С.Г. Гловатюк, А.П. Егоршин, Г.Г. Крок, А.В. Миронова, А.А. Огарков, Г.В. Погодина, С.П. Семенов, Ю.А. Шибалкин и др.
Структура курсовой работы.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью курсового исследования следует определить рассмотрение использования модели принятия управленческого решения при выборе системы мотивации сотрудников организации..docx
2020-03-04 09:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор умничка,сделала всё супер быстро(намного раньше срока,буквально за час). Сделала всё отлично. Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
