Студенческая работа на тему:

Тест онлайн. Управление человеческими ресурсами

Другое

Создан заказ №703916

8 сентября 2015

Тест онлайн. Управление человеческими ресурсами

Как заказчик описал требования к работе:

Итоговый тест (онлайн-тестирование) Управление человеческими ресурсами 3 попытки, ограничений по времени нет. moi.mfua.ru логин и пароль напишу после подтверждения.

Заказчик
заплатил

100 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

9 сентября 2015

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Жемчужина

Тест онлайн. Управление человеческими ресурсами.docx

2015-09-12 15:50

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Большое спасибо автору. Работа выполнена в срок. Преподаватель оценил работу на отлично.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Совершенствование определения потребности в персонале

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО "Дулев Ручей»

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

практическое задание.Организация службы управления персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Эволюция научных взглядов на мотивацию персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Профсоюзы, их роль при мотивации трудовой деятельности.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методы диагностики человеческого потенциала организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Эффективность управления оперативным персоналом ТЭЦ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Доклад: HR брендинг: современные тенденции

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формирование организационной культуры в организации

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отредактировать "Список литературы по методичке". Работу писать не нужно!!!

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

теоретические основы подбора персонала в спортивных организациях

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Направления деятельности консультанта

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчёт по социально-психологической практике в организации ССК филиал «УЦС»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формирование системы методов управления персоналом ГУП "Московский Метрополитен"

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Аналитический отчет по компании МТС (Управление человеческими ресурсами)

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая работа на тему «Инновационные технологии рекрутинга»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Необходимо заполнить "бланки для подготовки к переговорам". Предмет Управление переговорным процессом.

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Оценка экономической и социальной эффективности проекта

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...

подробнее

Принципы менеджмента персонала

В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...

подробнее

Методы контроля персонала в организации

Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

подробнее

Принципы менеджмента персонала

подробнее

Методы контроля персонала в организации

подробнее

Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Тест онлайн. Управление человеческими ресурсами