Создан заказ №703917
2 сентября 2015
Целью курсовой работы является определение критериев эффективности и результативности кадровой политики предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Введение, теория, практика, заключение.
Практика на примере организации. Регион Татарстан.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность настоящей работы определяется тем, что в условиях постоянно меняющейся экономической ситуации, как в стране, так и во всем мире, учитывая условия жесткой и жесточайшей конкуренции на рынке, является проведение организационных изменений при снижении или повышении спроса на рынке. Одним из способов перестроить свою работу в условиях кризиса и оптимизировать работу своего персонала - оценить реальные потребности процесса управления и производства и перераспределить работников более рационально и эффективно. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При таких непростых условиях при отборе и найме работников оценка необходимых предприятию кадров должна осуществляться, учитывая не только профессиональные навыки исполнителя, но и навыки позволяющие выявить лидерские качества, умение не только исполнять, но и проектировать нововведения, желание разрабатывать критерии наиболее перспективного бизнеса, распределять свой потенциал по приоритетным направлениям и т.д.
Таким образом, формирование кадровой политики является неотъемлемым элементом современной эффективно функционирующей компании. Необходимо привлечение к процессам реформирования различных сфер жизни общества ранее незадействованных специалистов и развития способностей уже существующих, которые будут заинтересованы в успехе компании и смогут на основе соответствующих требованиям времени знаний принимать участие в процессах управления.
Целью курсовой работы является определение критериев эффективности и результативности кадровой политики предприятия. Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
рассмотреть понятие, цели, виды кадровой политики;
рассмотреть критерии и показатели оценки эффективности кадровой политики;
провести анализ результатов деятельности предприятия, а также состав и структуру обеспечения трудовыми ресурсами;
провести анализ эффективности кадровой политики предприятия;
разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности кадровой политики предприятия.
Объектом исследования является Открытое акционерное общество «ГСИ-АНК». Предметом являются проблемы и перспективы повышения эффективности кадровой политики ОАО «ГСИ-АНК».
Данная тема нашла свою разработку в трудах многих отечественных и зарубежных ученых и практических деятелей. Большой вклад в её изучение внесли такие специалисты в области управления персоналом, как Г.Кунц, авторы учебных пособий «Управление персоналом» Веснин В.Р., Базаров Т.Ю. о роли менеджера в управлении персоналом, Кибанов А.Я., монографии Цветаева В.М, Корговой М.А. о специфике формирования кадрового потенциала в современных условиях, Генкина Б.М., Бортниковой Т. В., Булатовой Г.А. , Ануфриевой И. Ю. и др., теоретические положения которых стали методологической базой настоящей работы. Кроме того, в работе использованы труды таких авторов, как: Банников С.А., Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Витвицкий Е., Денисов В., Филиппов А., Кочеткова А.И., Моргунов Е., Старобинский Э.Е., Юсевич В. и других.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является определение критериев эффективности и результативности кадровой политики предприятия..docx
2016-12-30 13:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень благодарна автору за качество выполнения работы и за оперативность, с которой были внесены необходимые поправки. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
