Создан заказ №704180
2 сентября 2015
Трудовое право.Локальное правовое регулирование труда работников
Как заказчик описал требования к работе:
это контрольная работа:рудовое право:
тема: локальное правовое регулирование труда работников.
Введение
1.понятие
2.обязательные локальные нормативные акты работодателей
3.правила локального нормотворчества
4.виды локальных нормативных актов
5.заключение
6.список используемой литературы.
и плюс зад
ачки:
Севастьянова была принята на работу бухгалтером в ООО «Лысогорское», входящее в агропромышленный холдинг «Зерно Поволжья». Холдинг объединяет 5 организаций и 3 фермерских хозяйства.В течении 6 лет работы она многократно переводилась из одной организации холдинга в другую. Поскольку оплачиваемый отпуск все эти годы Катерине не предоставлялся, при увольнении с последнего места работы из ООО «Низовье», входящее в указанный холдинг, она настаивала на выплате ей компенсации за все неиспользованные отпуска. Директор ООО «Низовье» распорядился начислить ей компенсацию только за 4 месяца работы в обществе.
Севастьянова обратилась за разъяснением в прокуратуру района. Дайте ответ по существу указанной ситуации.Является ли объединение организаций работодателем и может ли такое объединение быть ответчиком по данному спору? Прав ли директор? Подлежат ли удовлетворению требования подруги?
2 задачка:
Прокурорской проверкой соблюдения трудового законодательства в фермерском хозяйстве «Степновское» (глава КФХ Доронин В.В.) установлено, что в хозяйстве заняты жена, два брата и сын Доронина – члены фермерского хозяйства, а также 12 работников.
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и положение об оплате труда, штатное расписание и должностные инструкции в хозяйстве отсутствуют. График отпусков не составляется. Трудовые книжки оформлены только на Доронина и его родственников.
Со всеми работниками заключены срочные трудовые договоры на выполнение сезонных работ. Табель учета рабочего времени ведется только с октября по май текущего года, поскольку в иной период оплата производится исходя из объема произведенной продукции. Указанные выше факты отмечены в акте проверки.
Отсутствие локальных актов глава хозяйства объяснил отсутствием в соответствующих правилах ввиду семейного характера бизнеса. График отпусков не нужен, т.к. отпуск предоставляется только зимой. Трудовые книжки работников имеются, но находятся на руках владельцев, поскольку в хозяйстве нет сейфа для их хранения. Срочный характер трудовых договоров – это специфика сельхозпроизводства, а форма трудового договора рекомендована управлением сельского хозяйства района.
Какие из приведенных фактов свидетельствуют о нарушении трудового законодательства? И в чем именно состоит то или иное нарушение?
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовое право.Локальное правовое регулирование труда работников.docx
2017-04-06 12:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное работа зачтена без каких либо нареканий. Автор красавчик на потоке не каждый с первого раза защищает. Советую автора!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
