Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление подготовкой персонала научно-производственной организации МОУ ИИФ г.Серпухов
Создан заказ №7041847
1 июня 2021

Управление подготовкой персонала научно-производственной организации МОУ ИИФ г.Серпухов

Как заказчик описал требования к работе:
Прикрепляю диплом, который нужно доработать. Тема диплома: Управление подготовкой персонала научно-производственной организации МОУ "ИИФ" г.Серпухов. нужно пересчитать(проработать) данные во 2 главе и в 3-ей главе, все должно быть взаимосвязано друг с другом,никаких курсов гостей и гостиниц, убрать МАМИ, его уже нет 5 лет. Прошлым автором было допущено много ошибок. расписать что и откуда взято. Преподаватель предложил в 3-ю часть использовать так, данная организация выпускает продукцию, при производстве выявляется брак, мы придумываем способы подготовки персонала,чтобы сократить кол-во брака, сколько мы планируем затратить на это, сколько затратили, что получили, оценка эффективности, что мы выигрываем,если сделаем так. Всё это расчитать. Файл (15,05,2021) это мой диплом. Файл (studbooks__110805) это примерный диплом, как в небольшую помощь. Срочная доработка до 10 числа вечер или утро 11.06 я должна буду её сдать
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 июня 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Управление подготовкой персонала научно-производственной организации МОУ ИИФ г.Серпухов .docx
2021-06-11 13:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Хороший автор ! Сделает работу по вашим требованиям! Качественно и в срок... даже раньше! Работа сдана и оценена на 4! Автор всегда на связи но, скорость ответа может быть лучше! Остальное на высшем уровне! Рекомендую автора))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Программа прикладного социального исследования
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Место и роль мотивации трудовой деятельности в мотивационной системе человека
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
История рекрутинга в России
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
совершенствование системы мотивации на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отбор кадров для государственной гражданской службы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Вклад Игоря Ансофа в теорию стратегического менеджмента
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование технологии обучения персонала с использованием геймификации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование методов отбора персонала в организацию
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Формирование целей системы управления персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование управления безопасностью труда.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование методов оценки результатов труда
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Кадровая политика организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Определение потребности в человеческих ресурсах на предприятии
Формулируя цели деятельности компании, руководители должны определить, какие ресурсы требуются для их достижения. Планирование человеческих ресурсов для современной компании столь же важно, как и финансовое планирование и планирование материальных средств. Планирование потребности в человеческих ресурсах относится к компетенции менеджера по управлению персоналом. Планирование потребности в человеч...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Определение потребности в человеческих ресурсах на предприятии
Формулируя цели деятельности компании, руководители должны определить, какие ресурсы требуются для их достижения. Планирование человеческих ресурсов для современной компании столь же важно, как и финансовое планирование и планирование материальных средств. Планирование потребности в человеческих ресурсах относится к компетенции менеджера по управлению персоналом. Планирование потребности в человеч...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы