Создан заказ №704308
2 сентября 2015
Совершенствование системы оценки персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Для Кочневой Надежды. Надежда, добрый день, необходимо как договаривались продолжить работу над димпломом. Есть некоторые правки.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.Значение и неοбхοдимοсть фοрмирοвания системы οценки персοнала сοвременных предприятий οпределяется мнοжествοм фактοрοв. Оценка персонала играет существенную рοль при реализации таких функций, как планирοвание, пοдбοр и οтбοр, прοдвижение, рοтация персοнала, мοтивация и стимулирοвание, кοнтрοль и др. Этο важнейший инструмент пοвышения качества рабοты, и следοвательнο, эффективнοсти функциοнирοвания οрганизаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этοм оценка персонала не дοлжна прοвοдиться в οтрыве οт стратегических целей предприятия, неοбхοдим учет внутренней структуры, а также οсοбеннοстей внешней среды οрганизации, дοлжна быть налажена связь с οстальными прοцессами и системами. Реализация такοгο инструмента, как οценка персοнала сοвременных предприятий дοлжна прοисхοдить в рамках системнοгο пοдхοда к управлению.
С развитием технического прогресса работник перестал быть исполнителем примитивных трудовых функций, как например, в начале ХХ в., сегодня для достижения стандартных целей эффективной организации зачастую нужны только высококвалифицированные сотрудники, а следовательно, меняются и их требования, и требования к ним, появляется необходимость в новых способах и методах управления персоналом, в том числе в системной оценке персонала.
Однако вопросы оценки персонала, как предварительной, так и непосредственно в процессе трудовой деятельности, в последнее время чаще освещаются в теории, пусть и без учета особенностей деятельности, например, в сфере услуг, чем реально используются в практике менеджмента.
Анализ научной литературы показывает, что проделана значительная работа по разработке различных методик деловой оценки персонала. Но если значительные шаги по определению основ системного подхода к проблеме создания методик оценки персонала сделаны в теоретическом плане, а также осознаны возникающие при этом проблемы, то практическое воплощение теоретических идей оказалось сопряжено с рядом труднопреодолимых препятствий. Главная проблема - это трудность практического создания научно обоснованной системы требований к работнику, будь то в форме профессиограммы или другого вида модели.
Подобные проблемы имеют место и в практике работы с кадровым резервом на современном предприятии. Создание кадрового резерва связано со всесторонним изучением людей, определением их профессиональных, деловых и личностных качеств. А это ставит задачу создания методик, позволяющих объективно отбирать работников с помощью деловой оценки как на этапе приема на работу, так и во время работы в организации.
Более того, складывается парадоксальное впечатление, что, несмотря на всё большее распространение в мире теорий оценки персонала, российским бизнесом с течением времени всё меньше уделяется внимания и придается значения вопросам управления персоналом. В этой связи задача ученых - наметить реальные пути приложения теории к практике, выявить конкретные проблемы и разработать не только необходимые решения, но и представить рекомендации к их реализации в вопросе оценки персонала.
Таким образом, все вышесказанной подтверждает актуальность выбранной темы для исследования.
Цель дипломного проекта – провести исследование теоретических и практических аспектов оценки персонала в коммерческой организации, а также разработать пути совершенствования оценки в коммерческой организации на примере ООО «Заводские Окна».
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
исследовать теоретические аспекты оценки персонала в коммерческой организации;
проведение анализа производственно – хозяйственной деятельности и системы оценки персонала ООО «Заводские окна»;
разработка проекта по совершенствованию системы оценки персонала в ООО «Заводские Окна».
Объект исследования - ООО «Заводские Окна».
Предмет исследования – система оценки персонала в ООО «Заводские Окна».
Методы исследования: при написании работы были использованы методы экономического, статистического анализа и синтеза, методы ситуационного анализа, опрос, анкетирование и др.
Практическая значимость исследования заключается в том, что разработаны рекомендации, представляют практический интерес для формирования оптимальной системы оценки персонала.
Степень разработанности: в последнее десятилетие вопросы оценки персонала освещаются в рамках интенсивно развивающегося и относительно нового для отечественной теории и практики направления - управления персоналом. Разработаны основные положения, касающиеся статуса оценки персонала в управлении персоналом, её целей, функций, разработаны процедуры, и механизмы оценки и др. Значительный вклад в эти достижения внесли Валиева О.В., Веснин В.Р., Веснин, В.Р., Волобуев, М.И., Кибанов А.Я., Литти С., Мизинцева, М. Ф., Митрофанова Е.А., Пугачев В.П., Стоянов И.и др. Работы этих и других авторов стали теоретической основой для написания данной работы.
Объект, предмет, цель и задачи работы обусловили ее структуру. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
В первой главе дипломного проекта приведено исследование теоретических аспектов оценки персонала в коммерческой организации, рассмотрены методы оценки персонала, рассмотрена система оценки персонала в концепции управления по результатам.
Во второй главе дипломного проекта проведен анализ системы оценки персонала, проведен анализ качественных и количественных показателей персонала
В третьей главе дипломного проекта разработан проект по совершенствованию системы оценки персонала, дана оценка экономической эффективности предложенного проектаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы оценки персонала.docx
2019-02-14 09:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Вся работа была выполнена в срок, хотя на дипломную работу была только одна неделя! Все изменения автор вносил оперативно, было очень комфортно с ним коммуницировать. Очень рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
