Создан заказ №704658
3 сентября 2015
Цель исследования – дать характеристику системы управления кадрами в органах МЧС России.
Как заказчик описал требования к работе:
Организация работы с кадрами
Реферат
Тема - Штатное расписание организации, учреждения, подразделения МЧС и его роль в работе с кадрами.
15-20 стр.
сноски-внизу
антиплагиат - 50%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Персонал является основным ресурсом предприятия, состоящим из отдельных работников, объединенных определенным образом и целенаправленно действующих для достижения целей организации и личных целей каждого работника. Персонал не является чем-то застывшим: он находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других работников. Такое движение выступает необходимым элементом жизни организации, является условием обновления коллектива предприятия.
В исследовании затронуты 2 составляющие внешнего движения персонала - это подбор, лежащий в основе приема работников, и текучесть кадров. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эти 2 процесса оказывают большое влияние на эффективность системы управления персоналом и деятельность организации в целом.
Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от ее способности подобрать необходимых сотрудников. От того, насколько качественно поставлена работа по подбору персонала, в значительной мере зависит качество людских ресурсов и их вклад в достижение целей организации и ее процветания.
Текучесть кадров является одной из наиболее распространенных организационных форм мобильности персонала. Текучесть принято считать нормальным и даже позитивным явлением. Однако повышенный уровень текучести кадров приводит к дестабилизации работы предприятия, возникновению «оголенных участков» и «слабых звеньев» в технологических цепочках, и в конечном счете – к снижению эффективности производства.
В связи с этим, создание в организации четкой, научно-обоснованной системы подбора персонала, а также системы управления текучестью, построенной на основе анализа данного процесса, выступает одним из условий успешного функционирования организации и повышения эффективности ее деятельности, что имеет большое значение в условиях российской экономики. Именно этим и определяется актуальность и важность темы исследования.
Цель исследования – дать характеристику системы управления кадрами в органах МЧС России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть особенности управления кадрами в бюджетной организации;
- дать характеристику кадровой организации в МЧС;
- определить проблему текучести кадров;
- раскрыть деятельность Главного управления МЧС по подбору персонала;
- представить алгоритм составления штатного расписания в органах МЧСПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – дать характеристику системы управления кадрами в органах МЧС России..docx
2016-12-16 16:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все замечательно! Огромное спасибо! Буду обращаться ещё! Работа с автором очень понравилась!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
