Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Характеристика предприятия. Организационно-экономические показатели
Контрольная работа Управление персоналом
Создан заказ №705577
4 сентября 2015

Характеристика предприятия. Организационно-экономические показатели

Как заказчик описал требования к работе:
По результатам анализа баланса, описания компании нужно дать организационно-экономическую характеристику компании за 2012-2014гг. Файлы высылаю исполнителю. 8-10 стр. Уникальность 85 % etxt. Недостающие данные можно придумать.
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Характеристика предприятия. Организационно-экономические показатели.docx
2017-01-28 10:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не первый раз заказывала работу у данного автора, работа сделала очень быстро, мои пожелания соблюдены.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Организация и нормирование труда педагогического персонала в ЧДОУ "Карусель"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технология коучинга как инструмент эффективного руководителя
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Технологии оценки персонала инновационных организаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Добрый день! Необходимо написать диплом. Специальность -Управление персоналом. План есть.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка программы повышения эффективности использования кадрового потенциала ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЧАЙКОВСК
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Кейс: «Если сотрудникам приходится работать за двоих»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования персонала
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оценки деятельности персонала на основе использование модели компетенций
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Совершенствование организации труда менеджера по персоналу
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ДИПЛОМ: 32.Разработка мероприятий по снижению профессионального выгорания как проф...
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Показатели, характеризующие конкурентоспособность персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы социального страхования
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Студенческая работа - трудовой потенциал предприятия
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональный стандарт как ключевой элемент НСК. Профессиональные стандарты являются элементами общей квали
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование и разработка целевой модели системы управления
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная грейдирование работников
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лин-технологии в управлении персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оценки и аттестации руководящих кадров организации.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом Характеристика предприятия. Организационно-экономические показатели
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы