Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Провести анализ факторов развития организационных культур и организационных ценностей
Создан заказ №7060187
3 июня 2021

Провести анализ факторов развития организационных культур и организационных ценностей

Как заказчик описал требования к работе:
Анализ провести на примере туристических организаций Алгоритм написания эссе • Внимательно прочтите тему • Определите тезис, идею, главную мысль, которую собираетесь доказывать • Подберите аргументы, подтверждающие ваш тезис: А) логические доказательства, доводы; Б) примеры, ситуации, случаи, факты из собственной жизни или из литературы; В) мнения авторитетных людей, цитаты • Распределите подобранные аргументы • Придумайте вступление (введение) к рассуждению (опираясь на тему и основную идею текста, возможно, включив высказывания великих людей, крылатые выражения, пословицы или поговорки, отражающие данную проблему. Можно начать эссе с риторического вопроса или восклицания, соответствующих теме.). • Изложите свою точку зрения • Сформулируйте общий вывод. Высказывайте своё мнение, рассуждайте, анализируйте, не подменяйте оценку пересказом теоретических источников.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 июня 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Провести анализ факторов развития организационных культур и организационных ценностей.docx
2021-06-07 10:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была на английском языке. Автор сделал все максимально быстро, всегда выходил на связь. Хороший уровень языка.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
дифференцированный зачет
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
"Пути совершенствования оперативного учета в организации".
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Решить задачу
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
задача 11
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Курсовая работа по дисциплине "Управление изменениями"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
решение задач
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
менеджмент
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по Менеджменту на английском языке level 4.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Функции антикризисного управления.
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Тайм-менеджмент
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
12 принципов производительности Эмерсона
Г. Эмерсон в труде «Двенадцать принципов производительности», написанном им в 1911 г. формулирует принципы управления организациями, обосновывая их примерами из различных организаций. Ученый внес в науку управления понятия «производительность» или «эффективность».
Г. Эмерсон занимался обоснованием необходимости и целесообразности использования системного и комплексного подходов к решению сложных ...
подробнее
Подходы к измерению влияния культуры
Процесс оценки влияния культуры на работу в организации начинается с определения критериев, по которым будет проведена оценка. Критерии должны быть ясными по формулировке и измеримыми количественно (по системе установленных баллов, условных единиц и т.д.).
Критерии, по которым происходит оценка эффективности, могут быть различными в зависимости от специфики организации. Они затрагивают разные уровн...
подробнее
Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
Взаимоотношения директора и сотрудников, психологический настрой команды, а также итоги работы компании прямо зависят от типа менеджмента, реализуемого управленцем. Проблемы психологического климата и стиля управления изучены массой ученых, а аспектам влияния одного фактора на другой в научной литературе уделено немного внимания.
Огромное значение стиля управления определяется тем, что он выполняет...
подробнее
Мотивация в системе менеджмента
Мотивация – это одна из важнейших функций менеджмента. Она играет немаловажную роль в достижении поставленных целей, ибо от уровня мотивации во многом зависит исполнительность сотрудников.
Мотивация может влиять на поведение человека, при этом она зависит от множества факторов.
С мотивацией связано несколько понятий, которые составляют ее структуру:
Потребности – это то, что заложено на психическом...
подробнее
12 принципов производительности Эмерсона
Г. Эмерсон в труде «Двенадцать принципов производительности», написанном им в 1911 г. формулирует принципы управления организациями, обосновывая их примерами из различных организаций. Ученый внес в науку управления понятия «производительность» или «эффективность».
Г. Эмерсон занимался обоснованием необходимости и целесообразности использования системного и комплексного подходов к решению сложных ...
подробнее
Подходы к измерению влияния культуры
Процесс оценки влияния культуры на работу в организации начинается с определения критериев, по которым будет проведена оценка. Критерии должны быть ясными по формулировке и измеримыми количественно (по системе установленных баллов, условных единиц и т.д.).
Критерии, по которым происходит оценка эффективности, могут быть различными в зависимости от специфики организации. Они затрагивают разные уровн...
подробнее
Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
Взаимоотношения директора и сотрудников, психологический настрой команды, а также итоги работы компании прямо зависят от типа менеджмента, реализуемого управленцем. Проблемы психологического климата и стиля управления изучены массой ученых, а аспектам влияния одного фактора на другой в научной литературе уделено немного внимания.
Огромное значение стиля управления определяется тем, что он выполняет...
подробнее
Мотивация в системе менеджмента
Мотивация – это одна из важнейших функций менеджмента. Она играет немаловажную роль в достижении поставленных целей, ибо от уровня мотивации во многом зависит исполнительность сотрудников.
Мотивация может влиять на поведение человека, при этом она зависит от множества факторов.
С мотивацией связано несколько понятий, которые составляют ее структуру:
Потребности – это то, что заложено на психическом...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы