Создан заказ №707094
6 сентября 2015
Формы и системы оплаты труда
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по экономике предприятия с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Практически все теории мотивации основываются на концепции «человека экономического», базирующейся на механистическом понимании человека, его места на предприятии и сущности его деятельности. Согласно этой концепции, человек выступает в организации как экономический субъект и, следовательно, предпочитает исключительно экономические стимулы. И даже если они адресуются к другим каким-либо свойствам человека, все равно они должны иметь экономический ракурс, т.е. (работа была выполнена специалистами Автор 24) так или иначе измерены самим человеком посредством экономических показателей.
Согласно этому подходу мотивация и стимулирование сводятся, в основном, к материально-денежным вознаграждениям и в управленческом отношении они представляют собой манипулирование различного рода формами и методами зарплаты (оклад, сдельная, повременная премиальная и т.п.).
Заработная плата, как экономическая категория относится к сфере товарно-денежных отношений и используется как при найме рабочей силы (т.е. при покупке товара «рабочая сила»), так и при удержании сотрудников от перехода в другие организации.
В условиях рыночных отношений для того, чтобы привлечь и удерживать сотрудника, размер его заработной платы должен быть приемлем как для компании, так и для самого сотрудника.
На рынке труда работа определенного количества и качества вознаграждается в соответствии с тем, сколько потребители готовы заплатить за произведенную продукцию. Заработная плата, таким образом, не зависит от произвольных решений. Ее выплата — это не милость со стороны нанимателя, а деловая операции, покупка «фактора производства». Цена труда — рыночное явление, зависящее от спроса потребителей на блага и услуги.
В неискаженной рыночной экономике оценка усилий каждого индивида отделена от каких-либо соображений личного характера и поэтому может быть свободной как от пристрастия, так и от неприязни. Рынок выносит приговор товарам, а не людям.
Изменения в стоимости труда могут резко сказаться на конечной цене продукта или услуги, на суммарных издержках, на прибыли. Поэтому цена труда имеет серьезное влияние на использование труда как ресурса.
Таким образом, можно сказать, что заработная плата определяется сделкой между работодателем и работником и устанавливается в интервале между максимумом, который согласен платить работодатель, и минимумом, на который согласен работник. Этим обусловлена актуальность курсовой работы.
Целью курсовой работы является обоснование важности оплаты труда и ее определяющей роли в системе вознаграждения
Согласно цели курсовой работы поставлены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы оплаты труда и вознаграждения за труд;
исследовать формы и системы оплаты труда;
Предметом курсовой работы является оплата труда.
Объектом курсовой работы выступает система вознаграждения и роль оплаты труда в ней.
Методы исследования: теоретический, описательный, аналитический, сравнительныйПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формы и системы оплаты труда.docx
2017-07-10 10:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу вовремя,все замечания исправил в течении 1-го дня,всегда был на связи,на все вопросы отвечал.Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
