Создан заказ №708939
8 сентября 2015
Особенности морального состояния персонала в кризисной организации
Как заказчик описал требования к работе:
работа 50-60 страниц, сроки до ноября,практическая часть по методикам:методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по Фидлеру А.Ф.);Экспресс диагностика социально-психологического климата в коллективе(Михалюк,шалыто);Ильин,Прохорова,Леонова(что-то у них посмотреть).возможность корректиров
ать,оригин. 60-80
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
Актуальность. Современная жизнь, которая создает множество психологических и экономических трудностей, от человека требует всех его физических и нравственных резервов для адаптации в новым условиям, и для того, чтобы не просто выжить, а победить – в первую очередь, себя, а затем и обстоятельства.
С ходом современного социального и научно-технического прогресса, с противоречащими, социально-психологическими и социальными тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
Климат коллектива является преобладающим и относительно устойчивым психическим настрой коллектива, находящим разнообразные формы проявления в различных сферах деятельности данного коллектива.
Однако, исследование влияния различных негативных факторов на климат внутри коллектива - это не только вопрос настоящих социально-психологических сложностей научно-технического и социального прогресса, но, в ту же очередь, и проблема решения будущих перспективных задач, которые связаны с моделированием инновационных, более совершенных, чем ранее, человеческих общностей и человеческих отношений.
Создание благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. (работа была выполнена специалистами author24.ru) И именно во время тяжелой экономической ситуации во всем мире, а в нашей стране в частности, каждая организация стремится бороться за каждый благоприятно влияющий на производительность и прибыль фактор. Безусловно, благоприятный социально психологический климат и моральное благополучие работников является таковым фактором.
Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя.
- уровня психологической включенности человека в деятельность;
- меры психологической эффективности этой деятельности;
- уровня психического потенциала личности и коллектива, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;
- масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива;
- тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в коллективе.
Степень изученности темы. Общая теория организаций рассмотрена в работах таких исследователей как Ю.Н. Лапыгин, В.Р. Веснин, А.А. Беляев.
Среди зарубежных исследователей следует отметить труды Б.З. Мильнера, Дж.К. Лафта.
Роль морально-психологического климата в организации глубоко рассматривается в работах Жарикова Е.С., Бойко В.В., Донцова А.И., Веснина В.Р., Ковалева А.Г., Русалиновой А.А., Панферова В.Н., Платонова К.К., Парыгина Б.Д., Кузьмина Е.С. и других.
Объект исследования – сотрудники кризисной организации (отдела продаж Chevrolet).
Предмет исследования – моральное состояния персонала в кризисной организации;
Цель исследования: изучить специфику морального состояния персонала в кризисной организации.
Задачи исследования:
рассмотреть подходы к изучению социально-психологического климата в психологии.
изучить факторы, которые влияют на социально-психологический климат и их особенности;
провести экспериментальное исследование на определение состояния климата в кризисной организации.
Проанализировать полученные данные, сделать выводы.
Гипотеза исследования: кризис оказывает неблагоприятное действие на социально-психологический климат коллектива.
К основным методам исследования можно отнести следующие методы: анкетные опросы, графические методы.
Методики исследования:
1. Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по Фидлеру А.Ф.);
2. «Экспресс-методика» по изучению социально-психологического климата в коллективе (О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто);
3. Тест «Удовлетворенность работой» В.А. Розановой.
База исследования: отдел продаж Chevrolet необходимо более подробно расписать организацию
Теоретическая значимость исследования: расширены и систематизированы научные представления по проблеме морального состояния сотрудников кризисной организации.
Практическая значимость исследования: определяется тем, что полученные результаты могут быть использованы при разработке эффективных методов улучшения морального состояния сотрудников кризисной организации.
Структура работы: введение, три главы, заключение, список литературы, включающий 53 источникf, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности морального состояния персонала в кризисной организации.docx
2015-09-18 21:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор порядочный и ответственный. Все время находится на связи. Делает корректировки незамедлительно. Приятный человек в общении.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
