Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Исправление введения, презентация, доклад, раздаточный материал,приложения
Создан заказ №7094995
7 июня 2021

Исправление введения, презентация, доклад, раздаточный материал,приложения

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте. Я не могу отправить комментарий к вашему заказу Реферат по теме магистерской диссертации пишет что заказ уже завершен. Мне преподаватель написал следующие замечания- Введение требует корректировки - почему ссылки на работы авторов указаны в квадратных скобках?. Сделать как в основном тексте (внизу страницы) - Основные выносимые на защиту положения по исследованной проблеме: 1) Современное понимание, место и роль кадровой политика как элемента корпоративной стратегии; 2) Парадигмы и приоритеты кадровой политики в условиях «новой» экономики (принципы, элементы, детерминанты, механизм и особенности проектирования кадровой кадровой политики в условиях цифровизации); 3) Риски в кадровой политике: виды, влияние и направления устранения в соответствии с разработанной корпоративной стратегией. Что вы будете защищать. Как вы ответите на вопрос о результатах вашего исследования? Положение необходимо уточнить и переформулировать. Требования по оформлению работы - 14 шрифт, полуторный интервал ( у вас получается слишком много страниц. Это может стать серьезным замечанием. Готовьтесь ответить на это замечание). Исправьте, пожалуйста, побыстрее. Сроки поджимают. У меня защита 23 июня Сделайте мне, пожалуйста, материалы для защиты: презентацию и доклад, раздаточный материал, приложени
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 июня 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Исправление введения, презентация, доклад, раздаточный материал,приложения.docx
2021-06-11 22:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа выполнена хорошо и в срок. Переделывать ничего не нужно было, преподаватель принял сразу.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Новое задание по управлению человеческими ресурсами
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности адаптации руководителей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы и методы исследования рекламы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление профессиональным развитием перссонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация корпоративной социальной политики
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа состоит из 2 вопросов по курсу Аудит и контроллинг персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
информационные технологии в сфере рекрутмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии управления персонала в ООО Киевская площадь
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа на тему «Инновационные технологии рекрутинга»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка и показатели эффективности организационных проектов.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы