Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Основные параметры, характеризующие уровень социального развития предприятия и тенденции его изменения.
Создан заказ №711273
11 сентября 2015

Основные параметры, характеризующие уровень социального развития предприятия и тенденции его изменения.

Как заказчик описал требования к работе:
предмет Управление социальным развитием организации
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Построение в России социально-ориентированной экономики обусловливает возрастание роли социальных факторов в деятельности отечественных предприятий. Доходность бизнеса перестает быть единственным критерием эффективности работы менеджеров. Уровень их профессионализма в значительной степени определяется такими характеристиками, как умение формировать команду подчиненных, обеспечивать не только организацию труда, но и положительный эмоциональный климат в коллективе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно эти факторы позволяют гарантировать стабильное воспроизводство человеческого капитала предприятия в системе социально-экономических отношений с партнерами по бизнесу, потребителей и общественностью. Как показывает практика, проблема социально-ориентированного развития предприятия является актуальным направлением исследований как на теоретико-методологическом, так и на практическом уровне, что является важным для управления современным предприятием, поскольку последнее является совокупностью сложных социально-экономических и производственно-технических систем, функционирующих в условиях непрерывных изменений окружающей среды – постоянного источника возможностей и угроз в процессе их развития. В реферате рассматривается эволюция понятия, целей и теорий социального развития с целью применение его приемлемых моделей в практике управления российскими предприятиями. Основной целью данного реферата является рассмотрение основных параметров, которые характеризируют уровень социального развития на предприятии. В процессе изложения материала использовались литературные источники зарубежных и отечественных авторов научных работ. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПРЕДПРИЯТИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Основные параметры, характеризующие уровень социального развития предприятия и тенденции его изменения..docx
2015-10-05 11:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за отличную работу. Выполнена раньше срока, с учетом всех требований. Всем рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление трудовым коллективом
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Инновационный кейс-чемпионат в сфере госслужбы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Коммуникация и языковые барьеры.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Власть и ее роль в современном менеджменте
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
реферат управление как наука и как искусство
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Теория управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Формальное и неформальное лидерство
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
зарубежный опыт стратегического развития фирм
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Информационный менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задачи международного менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория двух факторов Герцберга
Для изучения мотивации человека многими учеными были разработаны различные теории мотивации, оценивающие воздействующие на нее факторы. В большинстве своем они концентрируются на изучении потребностей и влиянии их на мотивацию, описывают их содержание и структуру.
Фредерик Герцберг предложил двухфакторную теорию мотивации, основанную на опыте его изучения проблем труда и деятельности компаний.
Тео...
подробнее
История риск-менеджмента
Управление рисками представляет собой относительно новую область научных исследований, однако предпосылки появления и развития риск-менеджмента существовали в рамках различных школ менеджмента, популярных в разные периоды времени. В настоящее время теорию управления рисками нельзя считать сформированной, но в ее распоряжении уже находится ряд значимых принципов и инструментов.
Позднее риск-менеджме...
подробнее
Функции и типы организационной культуры
Организационная культура занимается исполнением двух главных функций, таких как:
Главными компонентами организационной культуры являются такие, как:
Традиционно принято выделять 4 основных типа культуры:
подробнее
Управление в условиях организационных изменений
Успех организационных изменений зависит от степени вовлеченности в него инициаторов изменений - менеджера или команды менеджеров. Кроме того, на эффективность управления в условиях организационных изменений влияют выбранные методы и технологии, жизненный опыт менеджера, его опыт и способности управлять.
Рассмотрим особенности управления на различных этапах осуществления организационных изменений.
Ср...
подробнее
Теория двух факторов Герцберга
Для изучения мотивации человека многими учеными были разработаны различные теории мотивации, оценивающие воздействующие на нее факторы. В большинстве своем они концентрируются на изучении потребностей и влиянии их на мотивацию, описывают их содержание и структуру.
Фредерик Герцберг предложил двухфакторную теорию мотивации, основанную на опыте его изучения проблем труда и деятельности компаний.
Тео...
подробнее
История риск-менеджмента
Управление рисками представляет собой относительно новую область научных исследований, однако предпосылки появления и развития риск-менеджмента существовали в рамках различных школ менеджмента, популярных в разные периоды времени. В настоящее время теорию управления рисками нельзя считать сформированной, но в ее распоряжении уже находится ряд значимых принципов и инструментов.
Позднее риск-менеджме...
подробнее
Функции и типы организационной культуры
Организационная культура занимается исполнением двух главных функций, таких как:
Главными компонентами организационной культуры являются такие, как:
Традиционно принято выделять 4 основных типа культуры:
подробнее
Управление в условиях организационных изменений
Успех организационных изменений зависит от степени вовлеченности в него инициаторов изменений - менеджера или команды менеджеров. Кроме того, на эффективность управления в условиях организационных изменений влияют выбранные методы и технологии, жизненный опыт менеджера, его опыт и способности управлять.
Рассмотрим особенности управления на различных этапах осуществления организационных изменений.
Ср...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы