Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Условие Вычислить значение месячной нетто-премии которую должен вносить страхователь в течение 10 лет
Создан заказ №711351
18 сентября 2015

Условие Вычислить значение месячной нетто-премии которую должен вносить страхователь в течение 10 лет

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить контрольную по управлению персоналом за 2 дня в двух вариантах. Пишите сразу сколько будет стоить контрольная.
Фрагмент выполненной работы:
Условие. Вычислить значение месячной нетто-премии, которую должен вносить страхователь в течение 10 лет, чтобы с 50 лет получать ежеквартально в течении 5 лет пенсию 50 тыс. д.е. Возраст страхователя в момент заключения договора – 30 лет. Норма доходности 5%. Таблица смертности – общая (по данным переписи 1994 года или современные данные). Решение. Обратим внимание на следующие моменты: Страховая сумма выплачивается ежеквартально в течение 5 лет. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом страховая сумма CΣ должна быть накоплена к моменту достижения 50 лет (по сути, это приведенная стоимость 5-летнего аннуитета). Страховая премия также аккумулируется в течение определенного срока – ежемесячно в течение 10 лет. То есть к 40 годам (30+10 лет, момент окончания взносов страховой премии) должна скопиться сумма ПΣ, представляющая собой будущую стоимость ежемесячных взносов-аннуитетов. Взаимосвязь между ПΣ и CΣ отражается формулой ПΣ = CΣ * Pl30+25 * V10, где: Pl30+25 – вероятность дожития с 30 до 55 лет; V10 – дисконтирующий множитель на 10 лет (с момента окончания взносов страховой премии в 40 лет до момента начала выплат в 50 лет). Рассчитаем CΣ. Формула приведенной стоимости аннуитета пренумерандо (т.к. первый платеж будет ровно в 50 лет) при ежеквартальных платежах: CΣ = , где: i – норма доходности, t – срок осуществления платежей. Подставляем значения: CΣ = =890965,4д.е. Дисконтирующий множитель V10 = 0.61391. Вероятность дожития с 30 до 55 лет определяется по формуле: Pl30+25=, где l55 и l30 – число доживших до 55 лет и 30 лет соответственно. По таблице смертности 1994 года l55= 72072, l30= 93659, тогда l30+25 = 72072 / 93659 = 0,7695. В итоге получаем: ПΣ = CΣ * Pl30+25 * V10 = 890965,4 * 0,7695 * 0,61391 = 420895,39 д.е. – это будущая стоимость ежемесячных аннуитетов Пм. Формула будущей стоимости аннуитета при ежемесячных платежах: ПΣ = , откуда: Пм = =2710,52 д.е. Решение: сумма ежемесячной нетто-премии равна 2710,52 д.е. Список использованных источников "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016). – Консультант-Плюс. Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1 (ред. от 29.06.2016) "Об организации страхового дела в Российской Федерации". –Консультант-Плюс Алиев Б.Х., Махдиева Ю.М. Страхование: учебник. – М.: Юнити-Дана, 2011. Алиев Б.Х.. Махдиева Ю.М. Основы страхования: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учѐт, анализ и аудит»...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Условие Вычислить значение месячной нетто-премии которую должен вносить страхователь в течение 10 лет.docx
2019-01-20 12:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень отзывчивый автор, приятно с ней работать , все вопросы и ситуации готова обсудить,чтоб сделать работу максимально правильно и быстро, рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Роль человеческого фактора в системе трудовых отношений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности выбора консультанта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расчет и анализ эффективности внедрения модели компетенций
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Типичные ошибки, допускаемые участниками деловых бесед
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вовлеченность персонала: теория, лучшие практики
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблема лидерства. Стили руководства и их влияние на коллектив.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическая работа по разделу "Персональные данные работников и трудовой договор",
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовое право
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выделите основные элементы системы оплаты труда реально существующего предприятия.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация связей с общественностью
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Каковы основные результаты социального управления в СССР
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практико-ориентированное задание по программе профессиональной подготовки
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оценки и аттестации руководящих кадров организации.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
. Согласны ли Вы с точкой зрения критиков? Обоснуйте свой ответ.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы кадровой политики
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы